Begini Cara Mencari Investor Untuk Memodali Usaha/Bisnis Kita

Begini Cara Mencari Investor Untuk Memodali Usaha/Bisnis Kita – Halo para pengusaha, sedang bingung cari modal untuk ekspansi bisnisnya ya? Memang perlu diakui bahwa modal merupakan salah satu hal terpenting dalam ekspansi maupun ketika memulai suatu usaha, dan salah satu cara paling ampuh untuk mendapatkan modal adalah dengan mencari investor. Tapi sayangnya, mencari investor tidak semudah membalikkan tangan.

Yap, betul, mencari investor memang gampang-gampang susah, perlu tempat dan cara yang tepat untuk menemukannya, serta kamu juga memerlukan sedikit keberuntungan untuk mendapatkan investor seperti yang diinginkan. Tapi jangan khawatir, kamu pasti bisa menemukan seorang investor dambaanmu.

Mencari investor akan lebih mudah jika sebelumnya kamu sudah merintis usaha yang ingin dikembangkan tersebut, khususnya investor professional. Lalu gimana jika saya belum memiliki usaha, mungkinkah investor professional tertarik? Tentu, masih sangat mungkin, tapi ya itu tadi, sedikit sulit, akan jauh lebih mudah jika kamu mengajak seorang investor amatir.

Sebelum pembahasan masuk pada intinya, saya ingin memberikan gambaran terlebih dahulu tentang investor professional VS investor amatir. Berikut sedikit gambaran tentang kedua kelas investor tersebut:

Sebelumnya, baca juga: Cara-cara mendapatkan modal usaha.

Investor Profesional VS Investor Amatir
Yang dimaksud dengan investor professional adalah investor yang benar-benar sudah terlatih dalam menginvestasikan modalnya untuk sebuah usaha, mereka siap rugi dan siap untung karena bagi mereka hal tersebut sudah biasa, tapi jangan dikira kamu bisa menipu mereka, jelas mereka memiliki analisis yang tajam dan mendalam sebelum memutuskan untuk menginvestasikan dananya, walaupun siap rugi tentu saja mereka memprioritaskan keuntungan. Jika suatu usaha dinilai tidak berpotensi memberikan keuntungan yang besar, mereka tidak akan memberikan dananya. Selain itu, kemampuan modalnya pun sudah sangat besar, jadi investor macam ini sangat cocok kamu incar jika kebutuhan modalmu cukup besar.

Sedangkan investor amatiran adalah investor yang belum terlatih, ini banyak kamu temui di lingkungan sekitar, bisa teman, keluarga, tetangga, dan sebagainya. Biasanya mereka tidak memiliki dana yang besar alias kecil-kecilan namun sangat cocok jika kamu sedang ingin memulai usaha dan jumlah modalnya tidak terlalu besar. Tapi ingat pula, terkadang investor amatir tidak siap rugi, jadi pastikan bahwa mereka paham akan resiko investasi agar dikemudian hari tidak timbul masalah rumit.

Nah itulah sedikit gambaran tentang investor pro VS investor amatir, semuanya baik tinggal disesuaikan dengan kebutuhan modal kamu saja. Setelah paham akan dua kelas investor di atas, lalu bagaimana cara mencari investor untuk memodali usaha? Oke oke, ini yang ditunggu-tunggu, langsung saja berikut ulasannya.

Mengajak Investor Amatir Dengan Cara Aman
Seperti yang saya sebut di atas, investor amatir seringkali tidak siap rugi dan hanya ingin mendapatkan untung saja karena dana mereka terbatas, sehingga sekali modal mereka keluar maka inginnya mendapat keuntungan. Padahal kita tahu, dunia investasi dan bisnis dipenuhi risiko yang begitu besar, hari ini untung besok pagi pun kita bisa bangkrut.

Advertisement

Nah, untuk mengakali kondisi seperti ini, kamu cukup memberikan pemahaman yang memadai serta buatlah perjanjian bisnis untuk mengikat persetujuannya. Pastikan bahwa semua risiko dan potensi keuntungannya kamu jelaskan sedetail mungkin, dan tuangkan ke dalam kontrak bisnis bermaterai 6000 yang memiliki kekuatan hukum.

Baca: Tips membuat kontrak bisnis.

Tapi bagaimanapun, kamu juga tidak boleh asal mengajak teman untuk menjadi investor, bukan berarti teman dekat lalu diajak berinvestasi, tapi akan lebih baik jika kamu mengajak teman atau orang disekitarmu yang menyukai dunia investasi dan bisnis, terutama jika kamu menginginkan investor tersebut ikut mengelola bisnis, maka sangat lebih baik mengajak orang yang memiliki minat berbisnis.

Ada dua pilihan sih sebenarnya dalam mengelola usaha ketika kamu memiliki investor, yaitu ingin si investor tersebut ikut mengelola bisnis atau tidak. Kalau kamu perlu bantuan maka cukup ajak si investor tersebut ikut mengelola (jika mau, tergantung perjanjian di awal), tapi kalau kamu suka sendiri dan lebih merasa leluasa, maka lakukanlah sendiri dan buat perjanjian bahwa investor tidak ikut mengelola. Ingat, mengelola bukan berarti menentukan kebijakan perusahaan, ini tergantung berapa besar persentase kepemilikanmu dan investor, untuk lebih jelasnya silahkan baca “Cara mendapatkan modal” pada link di atas (Berlaku untuk investor amatir dan investor professional).

Ikut Dalam Pameran dan Lomba Bisnis
Nah, cara ini merupakan cara yang ampuh dalam mencari investor untuk memodali usahamu. Ketika bisnismu sudah berjalan cukup lama dan perlu modal untuk mengembangkannya, maka ikutlah dalam event pameran bisnis, di event seperti ini banyak ditemui investor yang sedang mencari konsep bisnis untuk digelontori dana. Selain itu, di pameran bisnis kamu juga dapat menjalin kerjasama-kerjasama bisnis dan menjalin network. Untuk biaya ikut pameran sendiri sangat bervariasi, ada yang gratis adapula yang harus membayar bahkan samapi jutaan.

Jika kamu baru aja akan memulai usaha, walaupun mungkin bisa juga ikut pameran tapi mungkin akan sedikit kesulitan, nah alternatifnya adalah dengan mengikuti lomba-lomba bisnis. Lomba seperti ini sering banget diadakan oleh kampus-kampus, pemerintah daerah, dan bahkan oleh perusahaan-perusahaan nasional, jadi ini merupakan kesempatan yang baik untuk memperkenalkan konsep bisnismu kepada para investor. Biasanya, juri dari lomba merupakan investor, atau setidaknya memiliki network antar investor, maka di sinilah kesempatanmu membuka akses kepada mereka. Selain itu, para investor sendiri juga sering terjun langsung untuk ikut mengamati jalannya lomba guna mencari konsep bisnis yang mereka anggap potensial.

Gabung di Komunitas Bisnis
Ketika kamu mengikuti pameran dan lomba bisnis, sangat mungkin bagimu untuk bertemu dengan sebuah komunitas dengan industry yang sama, atau setidaknya industry yang berkaitan. Ikut aja komunitas tersebut untuk memperluas jaringan, jaringan itu sangat penting dalam dunia bisnis, enggak hanya untuk mencari investor, tapi juga untuk mencari supplier, perbandingan kualitas, dan sebagainya.

Untuk gabung di komunitas enggak harus melalui pameran dan lomba, bisa juga kamu mencarinya sendiri di kotamu, cobalah untuk searching di Google komunitas di industry tertentu, atau bisa juga melalui media social seperti Facebook, Twitter, dan lain-lain.

Promosikan Bisnismu di Blog Ini, Gratis!!!
Blog ini perhari dikunjungi oleh ribuan peselancar internet yang membutuhkan referensi bisnis dan investasi, bukan robot tapi real manusia, jadi blog ini patut kamu coba sebagai media promosi. Kebetulan saya lagi baik nih, kalau kamu berminat, kamu bisa mempromosikan bisnismu di sini. Tapi, saya hanya menerima promosi dalam bentuk artikel, bukan banner dan sebagainya.

Jadi kalau kamu berminat mencari investor dengan promosi melalui blog saya ini, silahkan buat gambaran dan konsep bisnismu dalam artikel, sedetail mungkin termasuk potensi keuntungan, risiko rugi, persaingan pasar, rencana pemasaran, gambaran produksi, perencanaan biaya, dan sebagainya. Setelah artikel jadi, silahkan hubungi saya melalui form kontak di menu atas, akan saya respon secepat mungkin, dan ini saya jamin gratis-tis-tis. Minat?

Selanjutnya: 5 cara berjualan dan marketing yang salah serta tidak profesional, hindari ini!
----
Oke ya, itulah beberapa cara mencari investor untuk memodali usaha/bisnis kamu. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan saya harap usaha kalian segera mendapatkan investor yang diinginkan. Salam sukses dan sampai jumpa.

Mengatur Keuangan Bagi Pekerja Muda! Ini Yang Perlu Diperhatikan

Mengatur Keuangan Bagi Pekerja Muda! Ini Yang Perlu Diperhatikan – Selamat bagi yang baru saja mendapatkan pekerjaan. Pasti udah siap-siap membelanjakan gaji pertamanya nih, hehe. Mendapatkan pekerjaan pasti sangat menyenangkan, dan mungkin akan menjadi batu loncatan untuk mendekatkan kamu pada ambisi-ambisi yang lebih besar lagi.

Jujur saja, ketika mendapatkan gaji pertama, apa yang kamu pikirkan? Balas dendam, iya’kan? Balas dendam untuk membelanjakan gaji pertama untuk kebutuhan yang sudah diangan-angan ketika masih kuliah. Kamu mungkin akan melakukan balas dendam ini pada tahun pertama bekerja, ganti smartphone, ganti laptop, ganti motor, dan lain sebagainya. Asik memang, tapi perlu diingat, boleh saja balas dendam namun jangan lupakan hal-hal yang lebih penting ketimbang sekedar balas dendam.

Sangat riskan sekali jika kamu menghamburkan uang untuk memenuhi hasrat padahal keuangan kamu belum teruji kestabilannya, perlu mengingat bahwa kamu itu masih pekerja muda dimana keuangan belum matang. Jangan sampe di awal bulan senyam senyum, di akhir bulan gigit-gigit jari, yang paling penting itu setiap waktu kamu memiliki uang untuk memenuhi kebutuhan.

Nah, wahai para pekerja muda, di sini lah pentingnya kamu belajar mengatur keuangan, jadi gak perlu kamu nunggu hingga menjelang pensiun.

Lalu, apa sajakah yang perlu diperhatikan untuk mengatur keuangan bagi para pekerja muda? Oke, silahkan simak ulasannya di bawah ini:

Sebelumnya, baca juga: 4 tanda keuangan yang tidak sehat.

Disiplin dan Kontrol Dirimu
Seperti yang sudah saya singgung di atas, jangan sembarangan menghamburkan gajimu di awal bulan, karena ini akan menyulitkanmu di akhir bulan. Seseorang yang sudah bekerja seharusnya sudah mandiri pula, jangan sampai minta orang tua lagi, apalagi sampe ngutang, ini bisa menyebabkan kondisi keuanganmu tidak sehat lho.

Gaji yang baru saja diterima memang terlihat menyenangkan, dan sepertinya “tidak apa-apa buat main-main”, tapi cobalah untuk memikirkan hal yang lebih pokok lagi, dahulukan kebutuhan pokok, rem main-main gak jelas, dan kurangi nafsu buat belanja, focus saja untuk bekerja dan memikirkan masa depan.

Ada baiknya mulai sekarang kamu mulai belajar membuat perencanaan keuangan yang lebih baik, kalkulasikan kebutuhan pokok dan anggaran dengan tepat, singkirkan terlebih dahulu kebutuhan yang masih bisa ditunda, dan jangan lupa sisihkan untuk menabung. Setelah kalkulasi selesai dibuat, baru deh kamu mempertimbangkan untuk menggunakan sisa gaji untuk senang-senang, tentu dengan kadar yang wajar.

Ingat Kembali Fungsi Menabung
Saya paham, kamu menabung untuk tujuan tertentu, biaya pendidikan, beli rumah, mobil, motor, smartphone, dan sebagainya. Tapi apakah tujuan seperti itu benar-benar bisa disebut menabung? Yap, tujuan semacam itu saya kira bisa disebut menabung, selama ada titik amannya.

Advertisement

Apa itu titik aman? Titik aman merupakan titik dimana kamu menyisihkan uang hanya untuk kebutuhan yang sangat mendesak saja, hal semacam ini sering disebut dengan istilah dana darurat. Jadi, selama tabungan ada titik amannya, kamu bisa menggunakan tabungan untuk memenuhi keinginan, tentu dengan kadar sewajarnya pula. Dan akan sangat bagus jika kamu memanfaatkan tabungan untuk hal-hal yang dapat menunjang kinerja, atau dapat menambah penghasilan seperti berinvestasi, bisnis, dan semacamnya.

Baca juga: Alasan harus punya dana darurat.

Well, berapa banyak titik aman (dana darurat) yang diperlukan? Titik aman bisa kamu bentuk setidaknya harus 3 kali dari jumlah total gaji perbulan kamu. Kondisi mendesak apa saja yang tepat menggunakan dana darurat? Kamu bisa menggunakan dana darurat ketika mengalami kondisi tak terduga atau kondisi di mana jika tidak diatasi bisa menyebabkan ketidakproduktifan, seperti terjadi bencana alam, biaya rumah sakit, terkena PHK, dan lain-lain.

Jika Menggunakan Kartu Kredit, Bijaklah!
Tidak lepas kemungkinan bagi pekerja muda untuk memiliki kartu kredit. Tapi ingat satu hal, kartu kredit itu hanya diperuntukkan untuk orang-orang yang bisa mengelolanya dengan baik. Sekarang tanyakan kepada diri kamu dengan sejujurnya, bisakah kamu mengontrol kartu kredit dimana kemungkinan untuk boros sangat besar? Jika bisa beruntunglah kamu karena kartu kredit memiliki manfaat yang cukup besar, jika tidak maka pikirkan lagi jika ingin memiliki kartu kredit.

Jika saat ini terlanjur memilikinya, maka kembali pada point pertama di atas, disiplin dan control dirimu. Perlu dipahami ya, dibalik manfaat credit card yang beitu besar, tersimpan risiko yang amat besar pula lho, gimana kalo kamu gak bisa bayar tagihannya? Mau ngutang untuk melunasi utang? Lucu’kan, nanti kamu bisa terjebak pada kondisi gali lubang tutup lubang, dijamin deh kondisi keuangan kamu menjadi sulit untuk stabil.

Jangan Lagi Bergantung Pada Orang Tua
Nah ini yang sedikit menggelikan, merasa bekerja belum lama sehingga merasa wajar jika kesulitan keuangan kemudian meminta bantuan dana kepada orang tua. Jika kamu sadar dan merasa bekerja belum lama, bukankah seharusnya berusaha mengontrol keuangan dengan lebih baik? Bukannya malah memanfaatkan bantuan orang tua, kasihan lah orang tua, iya’kan? Padahal mereka itu akan bangga lho jika kamu itu mampu mandiri.

Jadi mulai sekarang, buang pikiran untuk menggantungkan bantuan pada orang tua, tapi lekaslah membuat perencanaan keuangan yang lebih matang. Kalo bisa sisihkan uang kamu untuk diberikan kepada bapak ibu kamu, nah kalau ini mantab, gak minta bantuan tapi malah membantu, hebat.

Ingat Kamu Juga Akan Pensiun!
Woi woi woi para pekerja muda, ingatlah bahwa kamu nanti juga akan pensiun, jadi jangan lupakan untuk memikirkan dana pensiun sejak usia muda. Siapa bilang menyiapkan dana pensiun  tepat dilakukan ketika menjelang pensiun? Pada kenyataannya, lebih tepat lagi jika kamu menyiapkannya ketika masih muda begini, kalau perlu sejak pertama kamu bekerja.

Terkait: Cara bijak mempersiapkan dana pensiun sejak usia muda.

Dengan memulai lebih awal kamu akan merasa santai, bisa memilah solusi-solusi terbaik untuk dilakukan, jangan sampai kamu tergesa-gesa mempersiapkan dana pensiun dikala menjelang pensiun, dibayangkan saja sudah terasa tidak nyaman, hehe.
----
Oke ya, itulah ulasan tentang cara mengatur keuangan bagi pekerja muda. Saya harap ulasan di atas bermanfaat dan membantu kamu mengatur keuangan dengan lebih bijak. Salam sukses dan terimakasih.

7 Ciri-Ciri Lowongan Kerja Palsu! Hati-Hati Modus Penipuan

7 Ciri-Ciri Lowongan Kerja Palsu! Hati-Hati Modus Penipuan – Salam para jobseekers, semoga cepat dapat pekerjaan yang dicita-citakan, amin. Ngomong-ngomong, udah berapa banyak nih lowongan pekerjaan yang dilamar? Hati-hati lho ya, diluar sana banyak sekali lowongan kerja palsu, alias lowongan abal-abal dari perusahaan abal-abal pula. Sebelum memutuskan untuk melamar, identifikasi dahulu apakah loker tersebut benar adanya.

Yang saya maksud dengan “benar adanya” adalah 1) Benarkah perusahaan tertentu sedang melakukan rekrutmen, karena bisa saja si penipu memakai nama perusahaan lain, 2) Benarkah perusahaan itu ada, karena si penipu bisa juga membuat perusahaan sendiri padahal perusahaan itu cuma abal-abal keberadaannya, cuman nama aja gak ada izinnya, lokasi usaha gak jelas, gak ada kegiatan operasinya, kegiatannya cuman nipu hehehe.

Sebelum saya memberikan ulasan tentang ciri-ciri lowongan kerja palsu, mari kita pahami dahulu kenapa ada begitu banyak loker tipu-tipu yang beredar.

Kenapa Ada Lowongan Kerja Palsu?
Terus apa untung bagi si penipu? Setidaknya ada dua, yang pertama ingin mendapatkan sejumlah uang dari para korban, dan yang kedua ingin mendapatkan data dan informasi dari korban, kemudian data dan informasi tersebut dijual kepada para pengepul. Intinya, motif dari penipu sudah tentu untuk memanfaatkan korban demi mendapatkan uang.

Yang paling mudah didapatkan oleh  si penipu adalah data dan informasi korban, bisa berupa nomor hp atau alamat email (ketika melamar pekerjaan, kamu gak mungkinkan memberikan nomor hp dan alamat email palsu, sehingga ini akan menguntungkan bagi para penipu). Kemudian data dan informasi tersebut akan dijual kepada pengepul untuk dijadikan ladang iklan atau target pemasaran, jadi jangan heran jika kamu mendapat SMS atau email berupa iklan atau ajakan-ajakan tertentu dari pengirim yang tidak jelas. Masih bagus jika kiriman tersebut bermanfaat, kalau spam gimana? Padahal kiriman dari pengirim tidak jelas seperti itu biasanya tidak bermanfaat, yang ada malah menggangu dan bikin repot.

Itulah bahayanya jika kamu melamar loker palsu. Bagi penipu, bersyukur banget jika bisa mendapatkan uang secara langsung dari korban (transfer atau sebagainnya dengan alasan untuk administrasi, dll), tapi kalau enggak bisa ya tak masalah, toh sudah punya data dan informasi dari korban sehingga masih bisa dijual untuk memperoleh uang. Jadi, walaupun coba-coba sebaiknya jangan melamar jika kamu ragu, masih banyak kook lowongan pekerjaan yang 100% no tipu-tipu.

Lalu, bagaimana kita bisa tahu kalau lowongan kerja itu palsu atau bukan, nah untuk bisa tahu hal tersebut kamu dapat mengidentifikasinya dengan 7 ciri-ciri berikut ini:

Sebelumnya, baca juga: Cara negosiasi gaji untuk fresh graduate.

Mengharuskan Kamu Untuk Membayar Biaya Rekrutmen
Jika ada rekrutmen yang mengharuskan kamu untuk membayar sejumlah uang tertentu, setidaknya ada dua kemungkinan, 1. Murni penipuan seperti yang saya singgung di atas, 2. MLM dengan system pekerjaan, jadi kamu dipaksa untuk gabung MLM dan pekerjaan kamu adalah merekrut orang (Saya pernah mendengar bahwa perusahaan semacam ini pernah ada di jogja)

Kalau kamu dijamin mendapatkan pekerjaan atau dipersyaratkan untuk mentransfer uang dengan alasan apapun, sebaiknya jangan dilakukan karena perusahaan yang professional (baik perusahaan besar, menengah, maupun kecil) tidak akan pernah meminta biaya apapun dalam proses rekrutmennya. Bahkan suatu perusahaan malah rela mengeluarkan biaya yang besar demi rekrutmen yang dilakukannya, seperti biaya transport, inap, makan, dan sebagainya. Jika perusahaan tidak menanggung biaya, maka tetep perusahaan tidak akan meminta biaya kepada pelamar, pelamar sendirilah yang mandiri dalam mengontrol biaya yang dibutuhkan.

Tidak Adanya Situs Resmi
Nah ini yang lucu, ngakunya udah berbentuk PT tapi situs resmi aja tidak punya, kalo punya eh kok gratisan, kalo gratisan mah semua orang juga bisa memilikinya, termasuk para penipu, lucu banget kan. Perusahaan sekelas PT, CV, dan sebagainya yang sudah tentu pendapatannya saya yakin di atas 50 juta pertahun masak iya gak bisa membuat situs resmi yang biayanya bahkan bisa hanya 500 ribu pertahun, aneh tapi nyata padahal situs resmi itu merupakan sumber kredibilitas sebuah perusahaan, masak iya perusahaan mengabaikan hal semacam itu? Abal-abal tuh mungkin, hehe

Perlu kamu tahu, sebuah situs itu bisa dibuat secara gratisan maupun berbayar, perusahaan resmi sudah tentu akan membuat situs resmi secara berbayar. Contoh yang gratisan misalkan www.abc.blogspot.com, www.abc.blogspot.co.id, www.abc.wordpress.com, www.abc.tk, dan sebagainya. Nah, kalo yang berbayar misalnya gini, www.namaperusahaan.com,  www.namaperusahaan.net, www.namaperusahaan.co.id. Kalo situs yang dimiliki oleh pemerintah misalnya, www.pemerintahan.go.id. Lembaga pendidikan misalnya www.pendidikan.ac.id. Organisasi resmi misalnya www.organisasi.or.id.

Advertisement

Yang paling bisa dipercaya adalah situs yang akhirannya menggunakan .go.id, ac.id, .or.id dan .co.id (tanpa embel-embel blogspot atau wordpress). kenapa bisa dipercaya? Jelas karena situs-situs dengan akhiran seperti itu penggunaannya harus menggunakan dokumen-dokumen resmi seperti akte pendirian (yang tentu sudah disahkan oleh notaris), ijin pendirian/operasi, dan sebagainya.

Kalau situs berbayar dengan akhiran .com (tanpa embel-embel blogspot atau wordpress), .net, .org, .info, dan sebagainya, itu semua orang masih bisa memilikinya, termasuk perusahaan resmi itu sendiri dan para penipu juga masih mungkin memilikinya. Walau situs berbayar, kamu perlu hati-hati. Untuk mengidentifikasi apakah situs dimiliki penipu atau perusahaan resmi, lihat aja nama situs dan tampilannya, kalo nama situsnya aneh dan atau tampilannya acak-acakan maka patut diwaspadai.

Lihatlah situs resmi yang dimiliki oleh perusahaan pertamina www.pertamina.com dan www.pertamina.co.id, dari nama situs (domain) dan tampilannya sangat bagus dan dapat dipercaya, jelas karena ini memang situs resminya. Bahkan mereka membuat dua versi situsnya, akhiran .com dan .co.id karena pada dasarnya perusahaan dengan kredibilitas tinggi tidak akan membiarkan orang lain menggunakan nama perusahaannya.

Alamat Email Gratisan
Ciri-ciri yang satu ini erat kaitannya dengan punya atau tidak situs resmi. Jika suatu perusahaan memiliki situs resmi yang berbayar, sudah pasti alamat emailnya juga tidak sembarangan. Pastikan alamat email sesuai dengan situs resminya, karena alamat email merupakan fitur dari situs berbayar. Misalnya pertamina, alamat email yang digunakan pasti menggunakan nama situsnya, contoh rekrutmen@pertamina.com atau rekrutmen@pertamina.co.id, bisa juga hrd@pertamina.com atau hrd@pertamina.co.id, atau alamat-alamat email lainnya yang pasti akhirannya menggunakan nama situs resminya.

Kalau ada rekrutmen dengan email gratisan, misalnya abc@gmail.com, abc@yahoo.com, abc@yahoo.co.id, abc@rocketmail.com, abc@rocketmail.co.id, abc@outlook.co.id, abc@outlook.com, ini patut kamu waspadai, seperti halnya situs berbayar, apa iya perusahaan resmi pakai email gratisan?

Baca juga: Kiat sukses ala B.J. Habibie.

Penawaran Kerja Yang Terlalu Baik
Penawaran kerja yang terlalu baik misalkan menawarkan gaji begitu tinggi dan posisi yang bagus patut diwaspadai. Jika penawaran yang diberikan abnormal, bisa jadi itu merupakan penipuan. Teknik dasar dari para penipu adalah membuat si pelamar merasa senang dengan apa yang ditawarkan, apalagi penawaran itu datang dari perusahaan yang enggak jelas, wah wah wah.. sangat mungkin itu adalah lowongan kerja palsu.

Penawaran Kerja Tanpa Adanya Lamaran Dari Kamu
Bagaimana mungkin ada penawaran kerja tanpa sebelumnya kamu melamar, aneh banget kan? Apalagi jika kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki pengalaman dan jaringan kerja sama sekali. Kecuali jika kamu memang sudah berpengalaman dan keahlian serta nama kamu sudah dikenal di industry tertentu, sangat mungkin kamu ditawari pekerjaan oleh perusahaan yang membutuhkan. Tapi hal ini hanya dilakukan oleh perusahaan besar saja, dan enggak mungkin juga kalo penipu berani menawarkan pekerjaan kepada seseorang yang sudah terkenal di suatu industry.

Yang paling rawan ya itu tadi, para fresh graduate yang masih unyu-unyu dan polos-los-los, biasanya para penyedia lowongan kerja palsu memanfaatkan kondisi mereka yang bimbang dan hati yang belum terbangun akan kerasnya dunia kerja.

Penawaran Kerja Tanpa Adanya Proses Wawancara
Nah ini aneh lagi, masak iya ada rekrutmen tanpa wawancara? Bahkan untuk posisi yang tidak strategis seperti satpam, supir, pelayan, dan sebagainya aja perlu wawancara kok. Apalagi untuk posisi strategis seperti teller, akunting, pemasar, dll. Padahal wawancara itu salah satu bagian terpenting dalam proses rekrutmen, pernah denger kan banyak orang yang gagal pada tahap wawancara? Eh ini malah gak ada wawancara, enak bener cuyy, yang ada para penipu itu takut untuk bertatap muka dan menunjukkan wajahnya kepada calon korbannya, atau bisa juga karena gak bisa menyediakan tempat untuk proses wawancara kerja, haha kasian banget.

Semuanya Serba Meragukan
Ciri-ciri lowongan kerja palsu yang terakhir adalah semuanya serba meragukan, info kontak yang meragukan, nama perusahaan tidak bisa ditemukan dimesin pencari, gak punya media social, ketika ditelpon yang bicara kok komunikasinya jelek banget, lokasi usaha gak jelas bahkan tidak bisa ditemukan di Google Maps, dan hal-hal meragukan lainnya. Nah kalo banyak hal yang meragukan seperti ini, kamu benar-benar musti waspada, niatan untuk cari kerja agar dapat uang eh kok malah ditipu, nyesek banget kan kawan-kawan?

Selanjutnya: Tempat kerja online terpercaya di Indonesia.
----
Oke, itulah 7 ciri-ciri dan tanda lowongan kerja palsu yang nyata-nyata ada bertebaran dimana-mana. Semoga ulasan di atas membantu para jobseekers terhindar dari pahitnya penipuan. Salam sukses dan semoga cepat dapat pekerjaan yang diimpikan.

Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi Sesuai Standar Terbaru

Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi Sesuai Standar Terbaru – Ada semacam keasyikan tersendiri ketika saya melihat laporan keuangan pada perusahan yang berbeda-beda jenis industrinya. Mungkin kalian juga mengalaminya, entah itu untuk belajar atau sekedar melampiaskan rasa ingin tau saja, yang jelas pasti asyik. Dari struktur cara menyusunnya, setiap perusahaan di masing-masing industry hampir tidak ada yang berbeda, namun karena perbedaan industry maka akun dan jenis transaksinya bisa berbeda-beda, di sinilah keasyikannya.

Dengan melihat laporan keuangan perusahaan di berbagai industry, kita bisa memiliki banyak gambaran tentang industry tersebut, dan kita juga akan memiliki wawasan yang luas, serta yang tak kalah penting adalah kita bisa belajar menyusun dan menganalisisnya.

Salah satu jenis industry yang dikenal di dunia bisnis adalah industry jasa, dan perusahaan asuransi merupakan bagiannya. Karena saya sebelumnya juga tertarik untuk melihat laporan keuangan khususnya laporan laba-rugi perusahaan asuransi, maka kali ini saya juga akan membagikan contoh laporan laba-rugi perusahaan asuransi kepada kalian.

Contoh laporan laba rugi yang akan saya bagikan ini sudah sesuai dengan standar laporan keuangan yang berlaku di Indonesia, jadi bisa kamu jadikan referensi jika kamu sedang belajar menyusun laporan laba-rugi perusahaan asuransi. Nah, berikut ini contoh laporannya:

Sebelumnya, baca juga: Contoh neraca perusahaan asuransi.

#1 Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi

PT. Asuransi XXX dan Entitas Anak

Laporan Laba-Rugi Komprehensif

Untuk Tahun Yang Berakhir Pada 31 Desember 2015

(Dinyatakan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain)

PENDAPATAN
Pendapatan underwriting:
Premi bruto:
Pihak berelasi	13.394.351
Pihak ketiga	1.279.597.942
	1.292.992.293
Premi reasuransi:
Pihak berelasi	(1.823.041)
Pihak ketiga	(175.895.989)
	(177.719.030)
Perubahan bersih liabilitas premi	(88.224.964)
Jumlah pendapatan premi neto	1.027.048.299
Hasil investasi	145.618.489
Penghasilan lain-lain - bersih	8.409.515
JUMLAH PENDAPATAN	1.181.076.303
BEBAN
Klaim-bruto:
Pihak berelasi	7.513.572
Pihak ketiga	624.902.997
	632.416.569
Klaim reasuransi:
Pihak berelasi	(191.854)
Pihak ketiga	(12.567.599)
	(12.759.453)
Perubahan bersih estimasi liabilitas klaim	27.053.728
Beban komisi-bersih	198.162.898
Beban underwriting lainnya	2.106.747
Beban umum dan administrasi	145.416.745
JUMLAH BEBAN	992.397.234
LABA SEBELUM PAJAK PENGHASILAN	188.679.069
Beban pajak	(16.437.063)
LABA BERSIH	172.242.006
PENDAPATAN KOMPREHENSIF LAIN
Laba yang belum direalisasi dari aset keuangan tersedia untuk dijual	277.615.392
Jumlah pendapatan komprehensif lain tahun berjalan	277.615.392
JUMLAH LABA KOMPREHENSIF TAHUN BERJALAN	449.857.398
Laba tahun berjalan yang dapat diatribusikan kepada:
Pemilik Entitas Induk	172.246.719
Kepentingan non pengendali	(4.713)
	172.242.006
Laba komprehensif yang dapat diatribusikan kepada:
Pemilik Entitas Induk	449.862.111
Kepentingan non pengendali	(4.713)
	449.857.398
LABA BERSIH PER SAHAM - dalam Rupiah penuh	277

Advertisement

#2 Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi

PT. Asuransi XXX dan Entitas Anak

Laporan Laba-Rugi Komprehensif

Untuk Tahun Yang Berakhir Pada 31 Desember 2014

(Dinyatakan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain)

PENDAPATAN
Pendapatan premi:
Premi bruto setelah potongan premi	557.441.077
Perubahan premi yang belum merupakan pendapatan	(22.571.099)
Total pendapatan premi	534.869.978
Reasuransi dibayar	(411.734.259)
Perubahan beban reasuransi yang ditangguhkan	20.826.769
Total premi reasuransi	(390.907.490)
Total premi neto	143.962.488
Hasil investasi, neto	28.056.744
(Beban) pendapatan komisi, neto	(6.920.118)
Penghasilan usaha lainnya, neto	4.818.900
Total pendapatan	169.918.014
BEBAN
Klaim bruto	99.542.350
Pemulihan klaim dari reasuransi	(57.615.461)
Perubahan estimasi klaim	96.826.540
Perubahan pemulihan estimasi klaim dari reasuradur	(85.842.659)
Perubahan liabilitas kontrak asuransi jangka panjang	28.506.427
Perubahan liabilitas kontrak asuransi jangka panjang dari reasuradur	(24.415.614)
Beban usaha	75.741.594
Total beban	132.743.177
LABA SEBELUM BEBAN (MANFAAT) PAJAK PENGHASILAN	37.174.837
BEBAN (MANFAAT) PAJAK PENGHASILAN:
Kini	5.809.574
Tangguhan	(1.475.781)
Total	4.333.793
LABA TAHUN BERJALAN	32.841.044
PENDAPATAN KOMPREHENSIF LAINNYA:
Laba (rugi) yang belum direalisasi atas perubahan nilai wajar efek tersedia untuk dijual	(669.816)
TOTAL LABA KOMPREHENSIF TAHUN BERJALAN	32.171.228
LABA TAHUN BERJALAN PER SAHAM - Rupiah penuh	171

Selanjutnya: Cara membuat laporan laba-rugi.

Gimana laporan laba-rugi di atas, mantap kagak? Selanjutnya akan saya share laporan laba-rugi dari perusahaan lainnya.
----
Oke ya, itu saja contoh laporan laba-rugi perusahaan asuransi yang bisa saya share kepada kalian semua. Semoga contoh laporan laba-rugi di atas bermanfaat untuk semuanya. Sampai jumpa pada postingan selanjutnya, thanks.

Syarat dan Cara Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga

Syarat dan Cara Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga – Salah satu bank terbesar di Indonesia, yaitu bank CIMB Niaga menawarkan berbagai jenis kredit kepada masyarakat luas. Banyaknya jenis kredit ini tentu untuk mengakomodasi kebutuhan-kebutuhan masyarakat yang beraneka ragam. Salah satu keunggulan dari pinjaman bank CIMB Niaga adalah terkait dengan label terpercaya, handal, serta profesionalitas.

Yap, bank CIMB Niaga merupakan salah satu bank terbesar sekaligus terbaik yang ada di Indonesia ini, tentu saja produk yang ditawarkan akan sangat kompetitif dari bank-bank lainnya. Di bank CIMB Niaga, produk pinjaman dikategorikan menjadi 3 kelompok yaitu pinjaman kepemilikan rumah, pinjaman kepemilikan kendaraan, serta pinjaman tanpa agunan.

Setiap kategori tersebut memiliki sub-kategori yang benar-benar disesuaikan dengan kebutuhan kamu, jadi kamu bisa memilih yang paling cocok dengan kebutuhan. Lalu, apa sajakah sub-kategori dari 3 kategori di atas? Dan apa saja syarat-syarat meminjam uang di bank CIMB Niaga? Serta yang tak kalah penting, gimana cara meminjamnya?

Oke, berikut ulasan lengkapnya,

Sebelumnya, baca juga: Tips agar pengajuan kredit mudah diterima.

*Himbauan.
Hindarilah riba. Jika kamu berniat meminjam uang di suatu bank, pilihlah yang menggunakan system syariah. Walaupun mungkin tidak 100% syariah, namun itu bisa mengurangi kadar riba secara signifikan. Lagian, dari segi manapun, sistem syariah lebih menguntungkan dan adil.

Jenis dan Syarat Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga

Jenis Pinjaman	Keterangan	Syarat
Pinjaman kepemilikan rumah:
KPR Xtra CIMB Niaga	Berbagai pilihan dengan solusi ekstra untuk kemudahan memiliki hunian idaman Anda. Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah, Pembelian apartemen, Pembelian ruko/rukan, Pembelian tanah kavling, Alih Pinjaman, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Multiguna.	Warga Negara Indonesia yang berdomisili Indonesia, Usia minimal 21 tahun, Form Aplikasi, Fotokopi KTP, Fotokopi NPWP, Fotokopi Kartu Keluarga dan Surat Nikah (bagi yang sudah menikah), Fotokopi Rekening Koran/Tabungan 3 bulan terakhir, Slip Gaji asli/Surat keterangan Gaji/SPT PPh 21/ePay slip. Laporan Keuangan (bagi pengusaha), Fotokopi Surat ijin Praktik/Ijin Operasi, (bagi professional), Fotokopi Akte SIUP, TDP, NPWP Perusahaan, Akte pendirian dan perubahannya (Bagi pengusaha)
KPR Xtra Manfaat CIMB NIAGA	KPR yang dihubungkan dengan rekening tabungan CIMB Niaga anda dan keluarga, sehingga beban bunga lebih ringan dan dapat lunas lebih cepat. Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah, Pembelian apartemen, Pembelian ruko/rukan, Pembelian tanah kavling, Alih Pinjaman, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Multiguna.	Syaratnya sama seperti di atas.
KPR iB CIMB NIAGA	Pembiayaan sesuai Prinsip Syariah dengan akad Murabahah (jual beli). Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah baru/bekas, Pembelian apartemen baru/bekas, Pembelian ruko baru/bekas, Pembelian Tanah Kavling, Multiguna, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Pengambilalihan (Take Over), Penambahan (Top Up)	Syarat sama seperti di atas.
KPR iB Flexi CIMB NIAGA	Pembiayaan Kepemilikan Rumah dengan prinsip kepemilikan bersama menggunakan akad musyarakah mutanaqisah (MMQ). Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah baru/bekas, Pembelian apartemen baru/bekas, Pembelian ruko baru/bekas, Pembelian Tanah Kavling, Multiguna, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Pengambilalihan (Take Over), Penambahan (Top Up)	Syarat sama seperti di atas.
Pinjaman Kepemilikan Kendaraan:	Produk ini merupakan produk dari anak perusahaan Bank CIMB Niaga, yaitu PT CIMB Niaga Auto Finance. Terdapat 3 produk yang ditawarkan, yaitu retail financing, fleet financing, serta CNAF angsuran aman	Tidak ada informasi mengenai persyaratannya. Untuk info lebih lanjut, silahkan hubungi langsung bank CIMB Niaga atau CIMB Niaga Auto Finance. Dapat pula menghubungi lewat telephone: 0804-1-090909 dan email: info@cnaf.co.id
Retail Financing	produk pembiayaan kendaraan roda empat untuk penggunaan pribadi maupun usaha. Ditunjang dengan teknologi dan pelayanan terkini, Retail Financing dari PT CIMB Niaga Auto Finance dirancang untuk mewujudkan impian kepemilikan kendaraan roda empat yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup pelanggan.	-
Fleet Financing	Fleet Financing memberikan solusi bagi kebutuhan kendaraan penunjang kegiatan usaha dengan pilihan metode pinjaman yang disesuaikan dengan kebutuhan, yaitu pembiayaan penuh atau sewa guna usaha. Fleet Financing menawarkan fleksibilitas skema pembiayaan dan kecepatan proses yang dapat diandalkan untuk menjamin kelancaran alur kas perusahaan pelanggan.	-
CNAF Angsuran Aman	fasilitas CNAF Angsuran Aman sebagai perlindungan terbaik bagi anggota keluarga yang Anda cintai, dari tanggungan beban pembayaran angsuran pembiayaan kendaraan bermotor yang Anda lakukan. Dengan CNAF Angsuran Aman, keluarga Anda akan terbebas dari kewajiban untuk melunasi sisa angsuran apabila hal-hal yang tidak terduga terjadi dengan diri Anda, sehingga Anda dapat menjalani masa pembayaran angsuran tanpa kekhawatiran.	-
Pinjaman Tanpa Agunan:
CIMB NIAGA X-TRA DANA	Pinjaman tunai tanpa jaminan untuk semua kebutuhan Anda, mulai dari renovasi rumah, pendidikan pernikahan, liburan dan kebutuhan lainnya. Jangka waktu Pinjaman hingga 4 tahun dan jumlah Pinjaman hingga Rp 200 juta dengan cicilan bulanan tetap.	Aplikasi Permohonan, Fotokopi KTP, Slip Gaji Asli Terbaru, Fotokopi Kartu Kredit, Fotokopi NPWP (untuk pinjaman diatas Rp. 50 juta)

Sumber: www.cimbniaga.com dan www.cnaf.co.id

Advertisement

Cara Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga
Cara meminjam uang di bank CIMB Niaga yang paling mudah adalah dengan mendatangi langsung di cabang-cabang yang ada di kota kamu masing-masing. Di situ biasanya kamu akan di bawa ke bagian kredit, pihak bank akan menanyakan kredit apa yang akan diajukan. Kemudian setelah tahu apa tujuan kamu, pihak bank akan memberikan form aplikasi untuk di isi serta meminta semua persyaratan yang dibutuhkan. Sampai di situ kamu tinggal menunggu saja selama beberapa hari sampai pihak bank menginformasikan apakah pengajuan kredit diterima atau ditolak.

Cara kedua yang tak kalah mudahnya, adalah dengan mengajukan pinjaman secara online di bank CIMB Niaga. Silahkan kunjungi, laman pendaftaran  isi semua data-datanya, kemudian klik submit. Setelah itu tunggu saja hingga pihak bank menghubungi kamu, sampai disini kamu tinggal mengikuti arahan dari pihak bank, mudah’kan?

Selanjutnya: Syarat dan cara meminjam uang di bank BNI.
----
Oke ya, itu saja informasi tentang syarat dan cara meminjam uang di bank CIMB Niaga. Semoga informasi di atas bermanfaat dan membantu. Salam sukses.

Tips dan Cara Memecat Karyawan Dengan Baik, Sopan, Serta Adil

Tips dan Cara Memecat Karyawan Dengan Baik, Sopan, Serta Adil – Seorang pengusaha tentu sangat membutuhkan tenaga kerja yang handal dan dapat dipercaya, hal ini sudah wajar dan bahkan para pengusaha rela membayar dengan gaji di atas rata-rata untuk mendapatkan karyawan dengan kemampuan tinggi dan kepribadian yang baik.

Tapi kenyataan di lapangan, tidak semua karyawan memiliki apa yang diharapkan oleh pengusaha. Akhirnya pengusaha berpikir “aku harus menyingkirkan karyawan tersebut”.

Dengan segala pertimbangan yang matang, pengusaha memang sudah sewajarnya memecat karyawan dengan kinerja yang buruk. Hal ini dilakukan untuk memaksimalkan perkembangan bisnis agar sesuai dengan yang direncanakan.

Tapi ingat, tidak semerta-merta seorang pengusaha dapat memecat karyawannya begitu saja, ada etikanya di sini. Kalau kamu juga seorang wirausahawan, sebaiknya jangan memecat karyawan karena masalah pribadi, atau karena hal yang tidak ada kaitannya dengan masalah pekerjaan. Hal ini bisa menimbulkan bentrok batin untuk para karyawan lainnya.

Tentu saja karyawan yang lain akan berpikir “wah, jangan-jangan saya juga akan dipecat karena hal yang tidak professional gitu?”, kalau sudah begini, bukannya akan maksimal tapi justru akan semakin runyam. Namun sebaliknya, ketika kamu memecat karyawan dengan cara yang baik, bukan tidak mungkin karyawan yang lainnya akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.

Lalu, seperti apakah cara memecat karyawan dengan baik, sopan, dan adil itu? Caranya mudah banget, enggak harus perusahaan besar yang bisa melakukannya, UKM pun bisa menerapkan cara-cara ini. Berikut cara-cara yang bisa kamu coba:

Sebelumnya, baca juga: Cara merekrut karyawan yang berkualitas tinggi.

Buat Standar dan Penilaian Kinerja
Pertama sekali yang perlu kamu lakukan adalah dengan membuat standar kerja, isinya tentu terkait dengan kinerja yang seperti apa yang kamu inginkan. Buat sejelas mungkin dan sosialisasikan kepada semua karyawan, di sini ada baiknya jika kamu transparan terkait standar kerja tersebut sehingga tidak hanya kamu yang bisa menilai kinerja seorang karyawan.

Setelah ada standar kerja, maka kamu dengan mudah bisa menilainya. Setidaknya buat 4 kategori nilai, 1. Baik 2. Perlu Pembinaan 3. Surat Peringatan dan 4. Harus pergi. Dalam menilai kinerja pasti ada banyak aspek, setiap aspek tersebut harus menjadi komponen penilaian. Misalkan, dalam menilai kinerja kamu punya 5 aspek diantaranya:kemampuan teknik,  ketepatwaktuan, perilaku dan kepribadian, kemampuan analisis dan pemecahan masalah, serta komunikasi dan mobilitas.

Jika dari 5 aspek tersebut masing-masing memiliki nilai total 10, maka nilai total dari kelima aspek tersebut adalah sebesar 50. Nah, di sini terserah kamu bagaimana menentukan kategori nilainya, misalkan, karyawan dengan nilai minimal 40 bisa dikatakan berkinerja baik, 30-40 perlu pembinaan, 20-19 dikasih surat peringatan, dan di bawah 20 harus pergi.

Advertisement

Lakukan Komunikasi Sedini Mungkin
Pada dasarnya ketika seorang karyawan yang berkinerja buruk memang sudah sewajarnya untuk dipersilahkan pergi, bahasa kasarnya ya dipecat. Tapi, banyak karyawan berkinerja buruk yang tak sadar kalau dirinya memiliki kinerja yang buruk. Dari sini makanya kita perlu komunikasi yang intens dengan mereka agar tidak ada salah paham. Karena itulah, transparansi dalam penilaian kinerja itu sebenarnya sangat penting.

Tapi kita harus paham juga, kasian kalau karyawan yang kinerjanya buruk harus diperlihatkan ke karyawan lain. Di sinilah letak keharusan untuk komunikasi kepada mereka yang kinerjakan tidak perlu diperlihatkan.

Ketika melakukan komunikasi, jangan lakukan secara membabi buta, apalagi sampai menghina dan menyinggung perasaannya. Beri saja mereka penjelasan yang bisa mereka pahami, perlihatkan pula hasil penilaian kinerja yang sebelumnya telah kamu lakukan. Dalam komunikasi ini, seolah-olah kamu memberikan peringatan kepada mereka agar meningkatkan kinerjanya, saya yakin karyawan yang baik pasti akan berusaha meningkatkan kinerjanya setelah melakukan komunikasi ini dengan kamu.

Ciptakan Kewajaran Dalam Memecat Karyawan
Seperti yang sudah saya singgung sebelumnya, untuk memecat karyawan perlu menciptakan kewajaran. kewajaran bukan berarti harus membiasakan untuk memecat karyawan, tidak! Tapi maksudnya adalah biarkan karyawan lain merasa bahwa pemecatan terhadap seorang karyawan itu wajar dilakukan.

Jika kamu memecat karyawan yang buruk, tentu itu wajar, jika kamu memecatkaryawan yang berkali-kali membuat kerugian tentu itu juga wajar. Dengan begitu, karyawan lain paham bahwa apa yang kamu lakukan itu memang sudah seharusnya dilakukan. Ini harus kamu lakukan agar karyawan lain tetap nyaman bekerja, dan tidak terganggu dengan pemecatan yang kamu lakukan.

Dengan standar kerja yang transparan, penilaian kinerja yang baik dan adil, serta pembinaan yang konsisten, saya kira kamu sudah bisa menciptakan system pemecatan karyawan dengan baik, dan karyawan lainnya pun pasti bisa memakluminya. Dan jangan lupakan pulaa, setelah kamu memecat karyawan, beri dia pesangon dan lunasi apa-apa saja yang perlu dilunasi, tentu ini akan memperlihatkan suatu sikap profesionalitas yang baik.

Selanjutnya: Cara meningkatkan motivasi karyawan agar bekerja lebih maksimal.
----
Oke ya, itu saja tips dan cara memecat karyawan yang dapat saya share di sini kepada kalian. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan dapat memaksimalkan SDM yang kalian miliki. Salam sukses.

Tempat Kerja Online Terpercaya Di Indonesia, Terbaik dan Gratis

Tempat Kerja Online Terpercaya Di Indonesia, Terbaik dan Gratis (DISERTAI PANDUAN LENGKAP) – Halo semuanya, kali ini saya akan share mengenai tempat kerja online yang sangat terpercaya dan terbukti membayar, dijamin. Seperti yang kita ketahui bersama, di jaman modern seperti saat ini hampir semuanya udah bisa dilakukan secara online, belajar online, belanja online, cari modal online, dan tak mau kalah kerjapun bisa online.

Ada banyak sekali situs di Indonesia yang bisa kamu jadikan sebagai tempat kerja, tapi belum tentu semua situs tersebut benar-benar akan membayar kamu. Saya sendiri adalah orang yang sangat sering menggunakan jasa para pekerja online, saya sering menggunakan jasanya untuk membantuku dalam membuat konten blog seperti artikel dan gambar. Nah, kamu pun juga bisa menjadi pekerja online seperti yang saya gunakan tersebut.

Saya sangat merekomendasikan kalian untuk menggunakan situs Projects.co.id untuk menjadi seorang pekerja online (worker), selain menjadi worker kamu juga bisa menjadi owner (pemberi kerja) seperti saya ini.

Saya memang belum pernah berperan sebagai worker di sana, melainkan cuma menjadi si owner, tapi dari projects yang saya berikan kepada para pekerja online, mereka puas dengan uang yang didapatkannya, dari situ saya tahu bahwa tempat kerja online di PROJECTS benar-benar telah menyalurkan dana yang saya titipkan kepada para pekerja online yang menyelesaikan pekerjaan dari saya.

Daftar sekarang juga: Registrasi Projects.co.id dan ikuti panduannya di bawah ini.

Sistem Tempat Kerja Online di PROJECTS
Situs ini sangat bisa dipercaya karena pembayarannya dengan system titipan. Jadi semisal saya punya pekerjaan untuk membuat artikel dengan harga 200.000, maka uang 200.000 tersebut saya transfer ke rekening PROJECTS, setelah pihak mereka mengkonfirmasi bahwa uang saya telah masuk direkening mereka, maka worker baru dipersilahkan untuk mengerjakan pekerjaannya. Jadi si pemberi kerja tidak mungkin tidak membayar, dan pihak situs sudah terbukti membayarkan titipan saya ke worker. Saya sendiri kenal dengan banyak worker disana karena sering komunikasi lewat WA dan email juga, jadi saya tahu kalau pihak situs benar-benar membayar.

Dan ingat, si worker juga gak bakalan bisa nipu karena sebelum owner bilang oke atas hasil pekerjaan yang dikerjakan worker, duit tidak akan dikasihkan ke worker. Jadi di sini bener-bener aman, no tipu-tipu.

Situs ini sudah banyak sekali yang menggunakan, ini bukan situs baru tapi sudah lama, jadi bisa dipastikan professional dan terjamin. Hebatnya lagi, potongan yang diberlakukan sangat kecil, hanya 12% dari harga pekerjaan dan ini sudah termasuk pajak, setau saya inilah potongan yang paling kecil ketimbang tempat kerja online lainnya

Sebelum saya jelaskan cara-caranya untuk menghasilkan uang di tempat kerja online tersebut, silahkan daftar dulu melalui link yang saya berikan di atas agar lebih mudah mengikuti panduannya. Setelah kamu mendaftar menggunakan link di atas, saat itu juga kamu sudah bisa melakukan pekerjaan online dan/atau mempekerjakan orang secara online.

Jika kamu ingin bekerja online, maka yang harus kamu lakukan adalah sebagai berikut:

Langkah pertama, lengkapi profil kamu sedetail mungkin karena sangat penting ketika ditinjau oleh si owner, setelah profil diisi lengkap, kemudian lihat di sebelah kiri, klik tulisan “Browse Projects”, nanti akan terbuka kategori pekerjaan yang bisa kamu kerjakan. Ini sesuai dengan keahlian kamu, misalkan jika kamu suka nulis, maka pilih kategori “Writing & Translation” (Terdapat banyak sekali kategori pekerjaan yang bisa dipilih), setelah terbuka maka tinggal pilih deh mana pekerjaan yang sesuai, saran saya kamu harus mempertimbangkan banyak hal, seperti upah pekerjaan, lama durasi pekerjaan, tingkat kesulitan, dll.

Advertisement

Langkah kedua, setelah kamu menentukan mana pekerjaan yang mungkin kamu sukai, klik pekerjaan tersebut untuk membaca deskripsi pekerjaan dan ketentuan-ketentuannya, jika kamu merasa oke dengan semuanya maka klik “Place new bid” di bagian bawah, setelah terbuka halaman baru, isi bagian “Amount” dengan angka untuk memberikan penawaran, jika anggaran yang disediakan (Published Budget) oleh pemberi kerja 500.000, sebaiknya amount juga diisi sebesar 500.000, walaupun tentu saja kamu bisa menawar lebih tinggi ataupun lebih rendah, terserah kamu. Tapi ingat, pintar-pintarlah bernegosiasi dengan si pemberi kerja, kalau penawaran kamu terlalu tinggi, bisa jadi diabaikan oleh owner.

Langkah ketiga, isi bagian “Message”, nah di bagian inilah kamu wajib mempromosikan diri agar dipilih oleh pemberi kerja untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Perlu kamu tahu, kamu harus bersaing dengan worker lainnya untuk mendapatkan pekerjaan, jadi setelah kamu melakukan penawaran (bid/biding) tidak secara otomatis akan medapatkan pekerjaan itu, di sini akan diseleksi oleh si owner tersebut.

Tips dari saya yang sering menjadi owner, saya suka ketika ada worker yang mempromosikan diri disertai bukti, misalnya pernah jadi penulis online, maka sertakan url di mana pernah menulis, beri alamat blog kamu jika punya. Dan jangan lupa, baca deskripsi dan ketentuan pekerjaan, ini sangat penting untuk mengetahui keinginan si owner. Pokoknya dalam bagian ini kamu perlu memasarkan diri tanpa berlebihan, pakai bahasa yang baik, sertakan keahlian-keahlian yang kamu punya dan prioritaskan keahlian yang berkaitan dengan pekerjaan.

Jangan pernah mengosongkan atau mengisi terlalu singkat bagian message ini agar si owner benar-benar mempertimbangkan kamu. Saya sendiri sering mengabaikan worker yang asal-asalan, bahkan di bagian message ini hanya menuliskan kalimat yang kurang bernilai, seperti “bismillah, semoga diterima”, “Halo, tolong terima tawaran saya, terimakasih”, dengan kalimat seperti itu tentu saja aku abaikan karena tidak ada waktu untuk bertanya-tanya tentang keahlian dan portofolionya.

Langkah keempat, setelah mengisi bagian message kamu pun bisa melampirkan file seperti foto, dokumen, atau yang lainnya melalui bagian attachment, tapi ini opsional. Kemudian isi bagian “captcha” untuk membuktikan bahwa kamu bukan spam, lalu klik “place new bid” di bagian paling bawah.

Setelah kamu selesai melakukan penawaran dengan langkah-langkah di atas, kamu tinggal menunggu respon dari owner. Ketika si owner merespon, segera balas dan jangan ditunda. Pekerjaan dari si owner pasti banyak yang melakukan bid (penawaran), dengan begitu owner tentu saja tidak ada banyak waktu untuk menunggu respon, daripada menunggu respon yang belum tentu fix maka lebih baik si owner mengalihkannya kepada worker lainnya. Jadi, pastikan kamu menjadi orang yang tanggap dalam membalas pesan dari owner, ini sangat berpengaruh karena saya sendiri sering meninggalkan tawaran yang menurut saya baik tapi workernya lama sekali balasnya, gak ada pilihan kecuali ditinggalkan. Kalau nanti baru balas, saya sudah terlanjur melakukan pembicaraan lanjutan dengan worker lainnya.

Tempat Kerja Online Lainnya
Sampai saat ini, saya hanya menggunakan situs PROJECTS saja, untuk tempat lainnya saya belum mencobanya, jadi saya tidak tahu secara pasti apakah bisa dipercaya atau tidak. Tapi jika kamu ingin mencobanya ya silahkan, berikut ini saya kasih beberapa tempat kerja online yang pernah saya dengar dari forum-forum:

• Sribulancer.com
• Freelancer.co.id
• Serba50ribu.com

Hanya itu saja yang saya tahu tempat kerja online di Indonesia, ada yang mau menambahkan? Komen ya!

Nah, bagaimana? Mau kerja online di mana sekarang? Kerja online pasti akan sangat mudah sekali sekaligus menambah income, hebatnya lagi karena bisa dilakukan oleh siapa pun, mahasiswa, ibu rumah tangga, karyawan kantor, PNS, pokoknya semuanya bisa.

Selanjutnya: Kebiasaan kecil yang akan membuat kamu sukses.
----
Oke ya, itu saja ulasan tentang tempat kerja online terpercaya di Indonesia. Semoga ulasan di atas bermanfaat. Salam sukses.