5 Langkah Cerdas Menyisihkan Gaji Untuk Ditabung

5 Langkah Cerdas Menyisihkan Gaji Untuk Ditabung – Mengatur keuangan memang hal yang cukup sulit dilakukan bagi kebanyakan orang, apalagi ketika di masa muda. Salah satu yang paling sulit untuk dilakukan adalah menyisihkan gaji untuk ditabung. Bahkan, gaji yang kita peroleh terkadang habis di pertengahan bulan, biasanya kita lebih menghambur-hamburkan uang di awal bulan, selain itu ada-ada saja pengeluaran yang tidak direncanakan sebelumnya.

Belum lagi kalau gaji kita pas-pasan, duh rasanya kok berat banget untuk menabung. Tapi sebenarnya, baik kecil maupun besar gaji yang kita terima, kalau kalian tidak jeli dalam mengatur keuangan maka akan sama saja, bisa dipastikan kalian akan kesulitan pula dalam menyisihkan gaji untuk ditabung. Ingatlah bahwa, semakin tinggi gaji kamu maka semakin tinggi pula keinginan kamu.

Lalu, adakah cara dan langkah-langkah agar menabung itu terasa mudah? Well, ada! Saya yakin cara-cara ini ampuh untuk mempermudah dalam menabung selama kamu memiliki niat yang kuat, kalau kamu tidak punya niat yang cukup kuat maka cara apapun akan percuma saja. Nah, berikut ini cara-caranya:

Sebelumnya, baca juga: Kenalilah 4 tanda keuangan yang tidak sehat ini!

Tetapkanlah Tujuan Yang Jelas
Cara pertama yang perlu kamu lakukan ketika ingin sukses menabung adalah dengan menetapkan tujuan yang benar-benar jelas, kenapa? Karena hal ini secara tak langsung akan menjadi alat untuk mencegahmu dalam melakukan pemborosan. Kalau bisa, tetapkan tujuan yang benar-benar berarti untukmu, misalkan menabung untuk menikah, modal usaha, membeli rumah atau mobil, untuk pendidikan, dan sebagainya.

Setelah kamu memiliki tujuan yang jelas, tanamkan dalam diri bahwa kalau kalian gagal mewujudkan tujuan tersebut, kamu juga akan gagal sebagai manusia dan akan merugi (hehe..), agak lucu memang, namun saya kira akan efektif sebagai alat rem pengeluaran dan menambah tekad.

Tujuan ini merupakan hal yang sangat sederhana namun memiliki peran yang begitu besar, jadi pastikan kalian tidak meremehkannya. Saya sendiri tidak bisa membayangkan, kalau tidak ada tujuan, lalu ngapain melakukannya, bukankah begitu?

Tentukan Jumlah Gaji Yang Akan Ditabung
Cara selanjutnya masih berkaitan dengan cara pertama di atas yaitu dengan tegas menentukan jumlah yang akan ditabung per periode gajiannya. Kalau kalian sudah memiliki tujuan yang jelas, tentu kalian juga tau jumlah uang yang ingin dicapai, nah sekarang tinggal dibagi dengan jumlah periode gajiannya saja, hasilnya itu adalah jumlah yang harus kalian tabung. Dengan begini kalian juga akan mudah untuk mengatur pengeluaran-pengeluaran lainnya.

Kebalikannya, kalau kalian tidak bisa menentukan jumlah gaji yang harus ditabung, kalian akan kesulitan untuk mengetahui waktu yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan tersebut, selain itu pengeluaran lainnya juga akan menjadi lebih sulit diatur. Jadi saran dari saya, tentukan jumlah gaji yang akan ditabung dengan pasti.

Advertisement

Tapi memang, terkadang ada pengeluaran tak terduga yang akan mengurangi jumlah yang harus ditabung. Ketika hal ini terjadi (semoga tidak), di periode gajian kedepan pastikan kalian bisa mengganti kekurangannya tersebut. Tidak harus diganti dalam satu periode langsung, tapi bisa dialokasikan ke dalam beberapa kali periode gajian.

Sisihkan Gajimu Ketika Baru Diterima
Cara menyisihkan gaji untuk ditabung selanjutnya adalah berkaitan dengan waktu kapan kalian menyisihkan gaji. Saya sendiri sangat yakin, kalau kalian menyisihkannya di akhir bulan, kalian akan kesulitan karena di awal bulan akan sulit mengontrol pengeluaran. Seperti yang saya sebutkan di atas, kondisi di mana gaji akan habis di pertengahan bulan pasti terjadi. Hal tersebut tentu saja tidak mencerminkan kondisi keuangan yang baik.

Bukannya kalian akan menabung, malah akan berpotensi terlilit hutang. Lalu, apa solusinya? Tentu saja, pertama kalian musti melakukan kontrol pengeluaran di awal-awal bulan, kedua di awal bulan itu juga kalian menyisihkan gaji. Dengan begitu diharapkan gaji kalian cukup sampai periode gaji berikutnya.

Buatlah Rekening Khusus
Tujuan menabung tentu untuk tidak digunakan selain untuk mencapai tujuan utama dalam menabung tersebut, oleh karena itu buatlah rekening khusus untuk tabungan kalian. Hal ini bisa membuat kalian lebih mudah dalam memisahkan tabungan dan pengeluaran.

Agar rekening tabungan kamu tidak sekedar memisahkan mana tabungan dan mana yang di gunakan untuk kebutuhan sehari-hari, ada baiknya kamu membuat tabungan berjangka di bank di mana kamu secara langsung maupun tak langsung dipaksa menabung oleh bank dengan fitur auto debet. Dengan tabungan berjangka pula, menabung jadi lebih mudah karena kamu tidak perlu repot-repot lagi memindahkan uang dari rekening yang satu ke rekening khusus tabungan, praktis bukan?

Disiplin Adalah Kuncinya
Sebaik apapun caranya kalau kalian tidak disiplin ya sama saja. Pada dasarnya, semua cara di atas adalah hak kontrolnya masih ada ditangan kamu, sehingga kamu bebas dalam menjalankannya. Oleh karena itu, kalau kamu tidak disiplin, berantakan sudah tujuan kamu. Saya juga menyadari bahwa godaan itu sangat sulit dilawan, apalagi untuk anak muda di mana kebutuhannya cukup beranekaragam.

Pulsa, baju baru, makan di luar, nonton, travelling, dan kebutuhan-kebutuhan lainnya merupakan pengeluaran yang identik dengan anak muda dan merupakan godaan yang amat sulit dihadapi. Padahal kalau kita pikirkan dengan matang, kebutuhan seperti itu tidak terlalu penting walau terkadang cukup menghibur. Sebaiknya, aturlah dengan bijak kebutuhan seperti itu, jangan terlalu banyak dan secukupnya saja.

Selanjutnya: 5 alasan kenapa kamu wajib memiliki dana darurat.
----
Oke ya, itulah ulasan dari saya tentang langkah cerdas menyisihkan gaji untuk ditabung. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan membantu mempermudah kamu dalam menabung. Jangan lupa share artikel ini juga ya kawan, thanks dan salam sukses.

5 Cara Terampuh Menghadapi Persaingan Kerja Di Kantor

5 Cara Terampuh Menghadapi Persaingan Kerja Di Kantor – Untuk mencapai prestasi positif apapun, selalu di dahului dengan persaingan, hal ini wajar dan terjadi di bidang apapun, tak terkecuali akan terjadi pula di dunia kerja. Jika disikapi dengan positif, suatu persaingan bukanlah hal yang negatif melainkan positif, karena persaingan ini akan memicu kinerja dari pihak yang terlibat persaingan.

Ada banyak sekali motif kenapa persaingan kerja di kantor itu terjadi, beberapa di antaranya adalah karena ingin naik jabatan, mendapatkan bonus, kenaikan gaji, atau bahkan hanya ingin dianggap lebih berkualitas dari si pesaing. Tapi yang terpenting, apapun itu motifnya jangan lupakan untuk mengadapi persaingan tersebut dengan cara yang baik dan elegan.

Kalau membicarakan masalah cara menghadapi persaingan kerja di kantor itu memang sedikit membuat dilema. Kalian sendiri pasti sadar, ketika kalian berusaha menghadapinya dengan cara yang baik, bukan berarti si pesaing akan melakukan cara yang baik pula, nah di situlah sulitnya.

Saran dari saya, sebaiknya kalian jangan terlalu memikirkan apakah cara yang digunakan pesaing itu baik atau buruk, cukup pikirkan cara-cara terbaik bagi diri kalian sendiri saja. Yakinlah, atasan kamu tidak bodoh, cepat atau lambat atasan kamu itu akan sadar betapa unggulnya diri kamu.

Lalu, cara-cara yang seperti apa yang ampuh untuk menghadapi persaingan kerja di kantor itu? Well, simple banget, berikut ulasannya:

Sebelumnya, baca juga: Efek dan dampak negatif membawa pulang pekerjaan kantor ke rumah.

Percayalah, Persaingan Kerja Itu Positif Untukmu
Banyak orang takut dengan adanya suatu persaingan, mereka lebih memiliki zona nyaman dan tanpa perkembangan yang berarti. Jujur saja pada diri kalian sendiri, apakah kalian takut dengan persaingan kerja di kantor kalian saat ini? Jika tidak takut, beruntunglah kalian karena ini merupakan suatu bentuk kekuatan. Namun jika kalian takut, tetap jangan berkecil hati, hal ini masih bisa diperbaiki.

Jika kalian masih takut, mulai sekarang setting pikiran kalian bahwa persaingan kerja itu BAIK. Kenapa? Ya, karena ini justru akan meningkatkan kualitas diri kalian sendiri. Dengan adanya persaingan kerja, tentu secara otomatis kalian tanpa sadar akan selalu berusaha melakukan yang terbaik, sehingga di sini akan ada pembelajaran dan perkembangan yang berkelanjutan.

Capek, repot, dan bikin males? Tentu saja, kemenangan takkan bisa diraih tanpa hal-hal yang membuat repot, capek, dan bikin males. Kalau pengen enaknya saja, ya sudah silahkan bersantai-santai dan nikmati hidup yang itu-itu saja.

Kualitas Diri Adalah Sesuatu Yang Penting
Di atas, telah dibahas di mana banyak orang yang takut akan adanya persaingan kerja, kira-kira kenapa kok takut? Salah satu jawabannya adalah karena tidak percaya diri dengan kualitas diri mereka sendiri, bener tidak? Nah, di sinilah kenapa kualitas diri itu sangat penting karena menghadapi persaingan kerja di kantor itu tidak hanya butuh keberanian tapi kualitas juga sebagai senjata.

Oleh karena itu, mau tidak mau kalian musti meningkatkan kualitas kerja, ini bisa kalian mulai dari hal yang sederhana namun ampuh, contohnya dengan lebih fokus bekerja, asah keterampilan, jangan malas belajar lagi, maksimalkan hal yang menjadi keunggulan kalian, analisis kelemahan dan cari solusinya, serta hal-hal lainnya.

Saya yakin, jika kualitas dan keberanian kalian miliki dalam diri kalian, persaingan kerja di kantor sudah tidak akan menjadi masalah lagi, percayalah!

Advertisement

Etika Lebih Utama Daripada Kemenangan
Setiap persaingan memang selalu menghadirkan nuansa yang hebat, entah itu baik atau buruk, apalagi di dunia bisnis yang begitu panas persaingannya. Tapi, apapun persaingannya, seketat apapun persaingannya, jangan lupa untuk mengutamakan etika. Etika sangatlah penting dalam segala hal, berat memang menjalankan etika yang baik, karena itulah orang yang beretika itu hebat.

Pernah lihat suatu perusahaan menghina produk pesaingnya? Sungguh hal itu bukanlah hal yang baik. Seperti yang saya katakan, konsumen itu bukan orang bodoh, mereka akan geli sendiri jika ada perusahaan yang melakukan promosi dengan menghina seperti itu. Hal ini sama ketika kalian menghadapi persaingan kerja di kantor, atasan kamu akan lebih mementingkan etika daripada kinerja baik namun meninggalkan etika.

Tetap Menjaga Hubungan Baik Dengan Pesaing
Kita bersaing maka kita adalah musuh, yakin dengan konsep seperti itu? Perlu kamu sadari, permusuhan membuat situasi yang tidak nyaman di tempat kerja, dan ini malah akan berpotensi besar mengganggu kinerja kamu. Jika permusuhan dalam persaingan kerja ini terjadi, maka persaingan tersebut saya kira sudah tidak bisa dikatakan sebagai persaingan yang baik, artinya hal negatif akan lebih banyak kamu dapatkan ketimbang hal positifnya.

Maka, jangan pernah sekali-kali menganggap pesaingmu itu sebagai musuh, tetap bersahabat, respect, dan ciptakan rasa kekeluargaan kepadanya. Nah, permasalahannya, bagaimana kalau mereka yang menganggap kita sebagai musuh? Seperti yang sudah saya singgung di atas, jangan terlalu memikirkan apa dan cara apa yang dilakukan oleh pesaing, cukup fokus dengan apa dan bagaimana kamu memenangkan persaingan dengan baik plus elegan.

Selalu Berusaha Semaksimal Mungkin dan Berdoa
Usaha secara nyata dan secara spiritual itu sangat penting, seperti yang dikatakan oleh seseorang (lupa siapa) bahwa, jangan jadi orang sombong tanpa berdoa seolah-olah tak memerlukan bantuan Tuhan, namun jangan pula jadi orang pemimpi dengan hanya berdoa tanpa usaha, nah looo!!

Ini artinya, sangat powerful jika kalian mampu menyeimbangkan kedua hal tersebut. Percayalah, usaha maksimal pasti akan membuahkan hasil yang maksimal pula. Begitu juga dengan berdoa yang akan memberikan ketentraman, keyakinan, dan kekuatan dalam menghadapi persaingan apapun itu, termasuk dalam menghadapi persaingan kerja di kantor.

Selanjutnya: Tempat kerja online terpercaya di Indonesia, terbaik!
----
Oke ya, itulah sedikit ulasan dari saya tentang cara-cara terampuh menghadapi persaingan kerja di kantor. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan membantu kalian memenangkan setiap persaingan kerja yang sedang kalian hadapi. Jangan lupa share artikel ini juga ya kawan, thanks dan salam sukses.

Pentingnya Karyawan Wanita di Perusahaan Kalian, Buruan Cari!

Pentingnya Karyawan Wanita di Perusahaan Kalian, Buruan Cari! – Seperti yang para lelaki katakan (kebetulan saya juga laki-laki nih, hehe) bahwa wanita itu adalah makhluk ciptaan Tuhan yang paling indah, apalagi kalau wanita itu merupakan wanita yang cerdas, lembut namun berkarakter kuat. Dalam dunia bisnis, menurut penelitian para ahli ternyata karyawan bergender wanita ini juga sangat positif keberadaannya.

Masalah gender ini memang selalu menjadi isu untuk berbagai sektor di dunia ini, di dunia bisnis sendiri belakangan ada isu di mana wanita selalu sulit untuk masuk di lingkungan kerja, apalagi untuk naik jabatan. Tapi, saat ini saya rasa jenis kelamin sudah tidak terlalu timpang lagi, buktinya sekarang banyak sekali wanita-wanita karir yang memiliki jabatan cukup strategi di berbagai perusahaan ternama.

Mungkin karena penelitian yang baru-baru ini muncul bahwa kehadiran wanita di perusahaan sangat positif dampaknya. Nah, bagi kalian para pengusaha, tidak ada salahnya untuk menerima pegawai wanita di posisi yang netral, posisi netral artinya posisi yang bisa di isi oleh pria maupun wanita.

Lalu, apa saja sih sebenarnya dampak positif dan pentingnya karyawan wanita di perusahaan itu? Berikut ulasannya:

Sebelumnya, baca juga: Tips ikut pameran bisnis untuk mempromosikan bisnis kalian.

*PERHATIAN: ULASAN INI TIDAK DIMAKSUDKAN UNTUK MEMOJOKKAN SALAH SATU PIHAK BERDASARKAN GENDER. SEGERA TINGGALKAN HALAMAN INI JIKA ANDA MERASA TERPOJOKKAN DENGAN ULASAN DI ARTIKEL INI!

Ampuhnya Sentuhan Seorang Wanita
Pada tahun 2011 kemarin, sebuah organisasi bernama Catalyst melakukan penelitian terkait keberadaan wanita di sebuah perusahaan, dan hasilnya cukup mengejutkan. Disebutkan bahwa rata-rata perusahaan yang memiliki karyawan wanita sebanding deng pria ternyata penjualan yang dicapai perusahaan terkait lebih tinggi ketimbang perusahaan yang didominasi oleh pria. Tentu ini bukan berarti keahlian pria kalah dengan wanita, hal tersebut bisa disebabkan oleh banyak hal.

Seperti yang kalian ketahui bagi para pria, mungkin dengan kehadiran wanita yang lebih “beranekaragam” mampu menciptakan suasana yang berbeda ketimbang dengan kebanyakan pria. Dari sisi wanita sendiri, tak bisa dipungkiri bahwa wanita sering memiliki cara pandang yang berbeda, fresh, dan kedisiplinan luar biasa.

Karyawan wanita mungkin identik dengan kecantikan dan kemolekannya, namun sebenarnya tidak hanya itu saja. Di sisi lain, saya rasa wanita memiliki sentuhan magis ketika melakukan aktivitas bisnis, contohnya ketika melakukan negosiasi, presentasi bisnis, dan lain sebagainya.

Dari hasil penelitian organisasi Catalyst ini, sekiranya menjadi dasar pertimbangan untuk kalian agar tidak ragu untuk menerima karyawan wanita. Tapi, tentu saja tidak dilakukan secara berlebih, lakukan sewajarnya saja setidaknya jumlahnya kurang lebih sebanding dengan jumlah karyawan pria.

Advertisement

Terbukti, Semua Karyawan Menjadi Lebih Nyaman
Berbeda lagi dengan fakta lain yang diungkapkan oleh banyak ahli human resources bahwa perusahaan yang memiliki karyawan wanita dengan jumlah tidak terlalu timpang dengan karyawan pria, menunjukkan tingkat kenyamanan bekerja yang lebih tinggi. Hal ini dibuktikan dengan rendahnya jumlah karyawan yang keluar (berhenti bekerja) dari perusahaan. Logikanya, kalau karyawan yang keluar sedikit, tentu para karyawan nyaman bekerja di perusahaan tersebut, betul tidak?

Kenyamanan ini tidak hanya akan dirasakan oleh para karyawan pria saja karena secara otomatis wanita juga akan berinteraksi dengan banyak lawan jenis, sehingga ini juga bisa membuat karyawan wanita menjadi nyaman.

Lalu sekarang pertanyaannya, apa untungnya kalau karyawan itu nyaman bekerja di perusahaan dan yang keluar rendah? Well, ada banyak tentunya manfaat dan keuntungan yang didapat oleh perusahaan. Pertama, kalau kalian nyaman mengerjakan sesuatu, kira-kira hasilnya lebih baik atau malah lebih buruk? Secara normal tentu akan lebih baik, begitu pula kinerja dari karyawan tersebut yang akan menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.

Yang kedua, ini berkaitan dengan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Kalau karyawan yang keluar itu rendah, tentu perusahaan tidak perlu mencari penggantinya lagi, dalam artian perusahaan akan menghemat biaya karena tidak melakukan rekrutmen. Perlu kamu tau, biaya rekrutmen itu gede juga lho, misalnya biaya memasang lowongan kerja baru, biaya wawancara, pelatihan, biaya pesangon, dan biaya-biaya lainnya.

Bisnis Semakin Mudah Berkembang
Pada tahun 2008-2010, ada sebuah penelitian juga yang dilakukan oleh McKinsey&Company. Dari penelitian tersebut, diketahui bahwa perusahaan yang memiliki karyawan wanita dengan perbandingan wajar mampu memberikan tingkat pengembalian modal yang lebih besar, juga mampu memberikan penghasilan yang lebih besar pula.

Dengan tingkat pengembalian modal dan penghasilan yang lebih besar, tentu hal ini akan mempermudah perusahaan dalam mengembangkan sayap-sayap bisnisnya.

Selanjutnya: Pemasaran ala Lazada, tirulah ini!

Nah, dengan adanya penelitian-penelitian yang membuktikan bahwa wanita di perusahaan itu sangat penting dan besar dampak positifnya, apa keputusan kamu? Semoga kalian bisa mengambil keputusan secara bijak.
----
Oke ya, itulah ulasan dari saya tentang pentingnya karyawan wanita di perusahaan, semoga ulasan di atas bermanfaat. Oh iya, jangan lupa share artikel ini juga ya, thanks dan salam sukses.

Efek dan Dampak Negatif Membawa Pulang Pekerjaan Kantor Ke Rumah

Efek dan Dampak Negatif Membawa Pulang Pekerjaan Kantor Ke Rumah – Ketatnya persaingan bisnis di era modern seperti ini sudah tentu berdampak pada kehidupan para pekerja. Tak jarang, mereka diberikan target yang begitu tinggi untuk menyelesaikan suatu tugas, lembur, lembur, dan membawa pekerjaan kantor ke rumah sudah menjadi hal yang biasa.

Tapi taukah kamu bahwa membawa pekerjaan kantor ke rumah merupakan suatu kegiatan yang efek dan dampaknya cukup fatal? Akan ada banyak sekali hal negatif yang bisa kamu rasakan apalagi kalau kalian sudah berkeluarga.

Masalah ini memang cukup dilematis, di luar tanggungjawab kita untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, kita juga wajib menerapkan gaya hidup sehat agar kehidupan kita menjadi lebih menyenangkan. Lalu apa solusinya?

Sebelum saya memberikan solusinya, saya akan mengulas efek dan dampaknya terlebih dahulu, berikut ulasannya:

Sebelumnya, baca juga: 4 tips mengatasi lingkungan kerja yang tidak nyaman.

Pekerjaan Rumah Akan Berantakan
Pertama, dampak yang benar-benar akan kalian rasakan adalah pekerjaan rumah yang menjadi berantakan, serasa berat sekali untuk menyelesaikannya. Entah kalian sudah berkeluarga atau belum, tentunya kalian pasti memiliki pekerjaan rumah yang perlu diselesaikan. Bagi yang sudah berkeluarga sendiri ditambah memiliki anak, pasti lebih berat lagi.

Begitu juga bagi yang belum bekerja dan masih tinggal dengan orang tuanya, tentu akan menimbulkan situasi yang tidak sama dari biasanya. Biasanya kalian yang aktif di rumah ngobrol dan bercanda misalnya, akan menjadi sibuk dengan pekerjaan kantor. Bagi orang tua sendiri pasti akan senantiasa mendukung dan berusaha menerima keadaan, tapi saya yakin mereka menginginkan obrolan dan candaan dari kalian.

Pekerjaan Tidak Maksimal Karena Sulit Fokus
Niat membawa pekerjaan kantor ke rumah untuk diselesaikan tapi ternyata hal tersebut sering tidak efektif, kenapa? Karena dari diri kamu sendiri sudah tidak fokus pada pekerjaan, ditambah stamina yang tidak prima akan menyebabkan turunnya fokus dan konsentrasi.

Ada banyak hal yang bisa menyebabkan kamu kurang fokus, yang pertama karena masalah stamina tadi, selanjutnya bisa karena hal-hal lain seperti terganggu oleh aktivitas keluarga, masyarakat, dan lain sebagainya. Kalau sudah begini, pekerjaan sulit untuk maksimal, pencapaian target pun akhirnya dipertanyakan kembali.

Baik bagi yang sudah berkeluarga atau belum, masalah fokus ini sama saja. Jika berkeluarga, saya jamin fokus kalian akan terbagi untuk anak-anak dan urusan keluarga, bagi yang masih lajang mungkin akan parah lagi karena jiwa “petualangnya” masih membara, yakin masih lajang mau 100% lembur kerja di rumah?

Advertisement

Istirahat Menjadi Tidak Berkualitas
Pada dasarnya ketika kamu pulang kerja, lebih pantas untuk istirahat. Tapi kalau kalian memaksakan untuk membawa pekerjaan kantor ke rumah, efek dan dampak yang akan kalian rasakan adalah istirahat menjadi tidak maksimal pula, dalam artian kualitas istirahat rendah. Hal ini bisa berdampak pada kesehatan kamu yang berpotensi akan jatuh sakit.

Coba kalian pikirkan, kalau kalian sakit apa yang akan terjadi? Tentu kalian akan terhambat dalam bekerja, kalau sudah begini masih yakin target akan tercapai? Padahal niatan lembur di rumah untuk mencapai target tersebut. Lucu saja sih kalau hari ini sampai bergadang bekerja di rumah, eh besoknya tidak berangkat kerja karena sakit, hehehe.

Kepercayaan Diri Akan Berkurang
Efek dan dampak membawa pekerjaan kantor ke rumah selanjutnya adalah terkait dengan menurunnya kepercayaan diri kalian. Pertama, sudah saya jelaskan di atas bahwa lembur di rumah ini akan memakan energi banyak, istirahat tidak berkualitas, dan sebagainya, hal ini tentu akan mempengaruhi fisik dan psikis kalian secara negatif.

Nah, fisik dan psikis yang negatif inilah yang sedikit demi sedikit akan menurunkan kepercayaan diri kalian. Kok bisa begitu? Coba pikirkan, kalau kalian kecapean, loyo, raut muka kusam, cemberut, penampilan tidak ramah, kesan yang tidak fresh, dan sebagainya, masih PD? Padahal orang lain akan secara jelas melihat dampaknya tersebut, kalau kalian bercermin kalian sendiri juga akan merasakannya.

Yang Paling Berbahaya, Hubungan Sosialmu Akan Terganggu
Nah, kalau ini sudah pasti akan terjadi. Di rumah, apa kalian tidak punya kegiatan kemasyarakatan seperti karangtaruna, gotongroyong, perkumpulan, dan macam-macam lainnya? Atau sekedar keluar rumah bincang-bincang dengan tetangga? Kegiatan-kegiatan sosial ini terlalu sayang jika harus kalian tinggalkan.

Jika kalian terlalu sering meninggalkan kegiatan sosial, lama kelamaan kalian akan terasa asing dilingkungan masyarakat sendiri. Lebih parah lagi jika lingkungan di mana kalian tinggal memiliki adat sosial yang kental, pasti akan ada rasa tidak nyaman dengan tidak mengikuti kegiatan-kegiatannya.

Lalu Apa Solusinya?
Tentu, solusi paling tepat terkait hal ini adalah dengan tidak membawa pekerjaan kantor ke rumah. Lalu, untuk mengatasi target yang diberikan kantor, usahakan lembur di kantor saja daripada di bawa pulang karena lembur di kantor juga bisa dapat komisi lembur sedangkan di rumah tidak.

Dengan begini lembur kalian berpotensi lebih maksimal karena bisa fokus dengan lebih baik. Tapi ingat juga, jangan terlalu lama lembur karena tubuh kalian memiliki hak untuk diistirahatkan.

Selanjutnya: 4 ciri keuangan yang tidak sehat, waspadalah!
----
Nah, itulah beberapa efek dan dampak negatif membawa pulang pekerjaan kantor ke rumah. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan menjadi motivasi kalian untuk sebisa mungkin tidak melakukannya. Jangan lupa share artikel ini juga ya jika artikel ini membantu kalian, thanks dan salam sukses.

Contoh Neraca Perusahaan Jasa (Laporan Posisi Keuangan)

Contoh Neraca Perusahaan Jasa (Laporan Posisi Keuangan) – Perusahaan jasa merupakan salah satu jenis perusahaan yang ada di muka bumi ini, memiliki karakteristik yang berbeda dari jenis lainnya. Kalau kamu cermati dari laporan keuangannya, khususnya laporan neraca, kamu pasti bisa melihat karakteristiknya yang berbeda ketimbang perusahaan manufaktur ataupun dagang.

Namanya saja jenis perusahaan yang berbeda, tentu karakteristik kegiatannya juga berbeda, dan karakteristik keiatan ekonomisnya ini pasti nampak di setiap laporan keuangan yang disusun masing-masing perusahaan.

Pernah kalian bayangkan tidak sih, apakah perusahaan jasa itu memiliki persediaan? Pada dasarnya perusahaan jasa tidak memiliki persediaan karena fokus utama perusahaan bukanlah menjual barang dagangan melainkan menjual jasa. Tapi, tidak dipungkiri bahwa perusahaan jasa ini akan memiliki persediaan pula.

Yap, sangat mungkin perusahaan jasa untuk memiliki persediaan, contohnya adalah perusahaan jasa kesehatan yang akan memiliki persediaan obat-obatan, perusahaan reparasi yang mungkin memiliki persediaan berupa suku cadang, dan masih banyak lagi perusahaan jasa yang sangat mungkin memiliki persediaan karena pada dasarnya tidak murni 100% perusahaan jasa.

Nah, bagi kawan-kawan sekalian yang penasaran dengan contoh neraca perusahaan jasa, kali ini saya akan membagikan beberapa contohnya, silahkan dicermati dengan baik, berikut adalah contoh neracanya:

Sebelumnya, baca juga: Contoh neraca perusahaan asuransi.

Contoh Neraca Perusahaan Jasa Transportasi

PT. 123

LAPORAN POSISI KEUANGAN KONSOLIDASIAN

31 Desember 2016

(Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain)

ASET
ASET LANCAR
Kas dan setara kas	950.941.296.277
Piutang usaha:
Pihak ketiga - neto	169.880.132.783
Pihak berelasi	8.514.964.033
Piutang lain-lain:
Pihak ketiga	48.783.939.013
Pihak berelasi	-
Persediaan - neto	12.413.701.179
Uang muka pembayaran	24.767.334.921
Beban dibayar dimuka	6.168.461.592
TOTAL ASET LANCAR	1.221.469.829.798
ASET TIDAK LANCAR
Uang muka pembelian aset tetap	369.550.431.367
Aset tetap - setelah dikurangi akumulasi penyusutan sebesar Rp2.127.675.869.410	5.563.152.793.359
Aset tidak lancar lainnya	17.337.995.742
TOTAL ASET TIDAK LANCAR	5.950.041.220.468
TOTAL ASET	7.171.511.050.266
LIABILITAS DAN EKUITAS
LIABILITAS JANGKA PENDEK
Utang usaha:
Pihak ketiga	220.679.296.286
Pihak berelasi	10.806.851.989
Utang lain-lain:
Pihak ketiga	25.608.676.281
Pihak berelasi	421.414.959
Utang dividen	536.241.079.007
Utang pajak	137.777.955.132
Liabilitas yang masih harus dibayar	32.217.765.092
Tabungan pengemudi	12.653.940.036
Uang muka diterima	31.658.631.103
Bagian utang bank jangka panjang yang jatuh tempo dalam satu tahun	432.479.709.576
TOTAL LIABILITAS JANGKA PENDEK	1.440.545.319.461
LIABILITAS JANGKA PANJANG
Liabilitas pajak tangguhan- neto	417.965.864.664
Utang jangka panjang setelah dikurangi bagian yang jatuh tempo dalam satu tahun:
Utang bank	1.314.450.029.472
Pinjaman jangka panjang lainnya	302.942.046.104
Uang jaminan pengemudi	19.024.506.520
Liabilitas imbalan kerja	73.495.525.550
TOTAL LIABILITAS JANGKA PANJANG	2.127.877.972.310
TOTAL LIABILITAS	3.568.423.291.771
EKUITAS
Modal saham - Rp100 per saham. Modal dasar -8.000.000.000 saham. Modal ditempatkan dan disetor penuh -2.502.100.000 saham	250.210.000.000
Tambahan modal disetor - neto	2.512.773.967.134
Saldo laba - belum ditentukan penggunaannya	772.339.563.859
Total ekuitas yang dapat diatribusikan kepada pemilik entitas induk	3.535.323.530.993
Kepentingan non-pengendali	67.764.227.502
TOTAL EKUITAS	3.603.087.758.495
TOTAL LIABILITAS DAN EKUITAS	7.171.511.050.266

Advertisement

Contoh Neraca Perusahaan Jasa Telekomunikasi

PT. ABC

LAPORAN POSISI KEUANGAN KONSOLIDASIAN

31 Desember 2016

(Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali nilai nominal per saham)

Aset lancar
Kas dan setara kas	6,951,316
Piutang usaha - setelah dikurangi cadangan kerugian nilai piutang:
Pihak ketiga	1,116,370
Pihak berelasi	13,916
Piutang lain-lain
Pihak ketiga	56,946
Pihak berelasi	433
Persediaan	77,237
Pajak dibayar dimuka:
Pajak penghasilan badan	391,433
Klaim restitusi pajak	4,088
Pajak lainnya	-
Beban dibayar dimuka	3,473,543
Aset indemnifikasi	994,179
Piutang derivatif	120,480
Aset lain-lain	109,821
Jumlah aset lancar	13,309,762
Aset tidak lancar
Aset tetap - setelah dikurangi akumulasi penyusutan	35,859,030
Aset takberwujud	6,159,394
Investasi pada pengendalian bersama entitas	103,993
Beban dibayar dimuka	1,309,654
Piutang derivatif	446,859
Goodwill	6,105,148
Aset lain-lain	412,648
Jumlah aset tidak lancar	50,396,726
Jumlah aset	63,706,488
Liabilitas jangka pendek
Hutang usaha dan hutang lain-lain:
Pihak ketiga	4,435,237
Pihak berelasi	9,227
Hutang pajak:
Pajak penghasilan badan	3,901
Pajak lainnya	616,751
Beban yang masih harus dibayar
Pihak ketiga	811,457
Pihak berelasi	5,750
Pendapatan tangguhan	1,700,442
Hutang derivatif	12,637
Liabilitas imbalan kerja jangka pendek	179,444
Provisi	3,546,845
Bagian lancar dari pinjaman jangka panjang	3,921,513
Liabilitas sewa	155,088
Jumlah liabilitas jangka pendek	15,398,292
Liabilitas jangka panjang
Pinjaman jangka panjang	19,486,902
Liabilitas sewa	1,921,033
Pinjaman ke pemegang saham	6,220,000
Pendapatan tangguhan	4,105,574
Liabilitas pajak tangguhan	1,894,563
Hutang derivatif	31,851
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang	242,704
Provisi	444,944
Jumlah liabilitas jangka panjang	34,347,571
Ekuitas yang dapat diatribusikan kepada pemilik entitas induk
Modal saham - modal dasar 22.650.000.000 saham biasa, modal ditempatkan dan disetor penuh 8.534.490.667	853,449
Tambahan modal disetor	5,597,344
Saldo laba
Telah ditentukan penggunaannya	700
Belum ditentukan penggunaannya	7,509,132
Jumlah ekuitas	13,960,625
Jumlah liabilitas dan ekuitas	63,706,488

Contoh Neraca Perusahaan Jasa Kontraktor

PT. XYZ

LAPORAN POSISI KEUANGAN KONSOLIDASIAN

31 Desember 2016

(Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain)

ASET
ASET LANCAR
Kas dan setara kas	665.406.646.370
Piutang usaha - pihak ketiga - jangka pendek - setelah dikurangi cadangan kerugian penurunan nilai sebesar Rp 4.346.565.085	152.733.019.563
Piutang lain-lain:
Pihak ketiga	3.099.329.180
Pihak berelasi	9.210.821.777
Persediaan	1.237.288.990
Uang muka	35.295.302.751
Pajak dibayar di muka	15.853.940.256
Sewa dibayar di muka jangka pendek	24.969.785.700
Beban dibayar di muka jangka pendek	1.637.172.858
Bank dan deposito berjangka yang dibatasi penggunaannya	326.445.382.650
Jumlah Aset Lancar	1.235.888.690.095
ASET TIDAK LANCAR
Aset pajak tangguhan	11.262.791.967
Properti investasi - nilai wajar	2.390.684.969.000
Aset tetap - setelah dikurangi akumulasi penyusutan sebesar Rp 15.781.830.196	72.251.861.515
Sewa dibayar di muka jangka panjang	103.155.995.902
Beban dibayar di muka jangka panjang	303.881.579
Aset tidak lancar lain-lain	30.113.372.204
Jumlah Aset Tidak Lancar	2.607.772.872.167
JUMLAH ASET	3.843.661.562.262
LIABILITAS DAN EKUITAS
LIABILITAS JANGKA PENDEK
Utang bank jangka pendek	300.000.000.000
Utang usaha - pihak ketiga	25.138.246.273
Utang lain-lain - pihak ketiga	7.717.188.229
Utang pajak	4.322.711.392
Beban masih harus dibayar	29.484.250.344
Bagian liabilitas jangka panjang yang jatuh tempo dalam satu tahun:
Utang bank	49.600.000.000
Utang pembiayaan	14.159.555
Pendapatan diterima di muka	26.706.306.449
Jumlah Liabilitas Jangka Pendek	442.982.862.242
LIABILITAS JANGKA PANJANG
Liabilitas imbalan kerja karyawan	10.232.338.346
Liabilitas jangka panjang - setelah dikurangi bagian yang jatuh tempo dalam waktu satu tahun:
Utang bank	348.444.444.444
Utang pembiayaan	-
Jumlah Liabilitas Jangka Panjang	358.676.782.790
Jumlah Liabilitas	801.659.645.032
EKUITAS
Modal saham - nilai nominal Rp 500 per saham. Modal dasar - 3.000.000.000 saham. Modal ditempatkan dan disetor penuh 1.350.904.927 saham	675.452.463.500
Tambahan modal disetor - bersih	601.957.112.556
Saldo laba:
Ditentukan penggunaannya	1.100.000.000
Belum ditentukan penggunaannya	1.763.492.341.174
Jumlah Ekuitas	3.042.001.917.230
JUMLAH LIABILITAS DAN EKUITAS	3.843.661.562.262

-----
Oke ya, itulah 3 contoh neraca perusahaan jasa yang bisa saya share kepada kalian. Semoga contoh laporan posisi keuangan di atas bermanfaat dan menambah pengetahuan kawan-kawan sekalian. Oh iya, jangan lupa share artikel ini juga ya! Thanks dan salam sukses.

Syarat dan Cara Menjadi Agen Laku Pandai Bank

Syarat dan Cara Menjadi Agen Laku Pandai Bank – Program laku pandai merupakan program dari pemerintah melalui Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk memperluas jangkauan akses keuangan masyarakat dalam rangka keuangan inklusif. Program ini melibatkan bank sebagai lembaga keuangan, kemudian bank membutuhkan siapa saja yang bersedia menjadi agen laku pandai.

Misalnya kalian menjadi agen laku pandai, kalian nanti bisa membuka bank di rumah sendiri, keren bukan? Bagi yang berpikiran bisnis, program ini tentu menjadi peluang bisnis yang cukup menjanjikan. Pasalnya dengan menjadi agen laku pandai, si agen akan mendapatkan komisi dari pihak bank.

Ya, keuntungannya berasal dari komisi, setiap ada yang membuka rekening melalui bank kalian, ada yang nabung, mencairkan uang, beli pulsa listrik atau telepon, dan aktivitas lainnya, kalian sebagai agen akan mendapatkan komisi dari pihak bank di mana kalian menjadi agennya. Besaran komisinya berbeda-beda tergantung jenis aktivitasnya, besarannya mulai dari Rp. 1.000 hingga Rp. 5.000 per aktivitas.

Kalau di daerah kalian masih banyak yang awam dengan bank, ini sangat bagus untuk menjadi agen pasalnya banyak yang sungkan untuk datang langsung di bank-bank umumnya, alasannya ada yang malu, gak punya pakaian bagus, males antri, dan sebagainya. Sedangkan kalau di bank kalian kan tentu tidak semegah bank pada umumnya, pakai sandai jepit pun jadi, koloran atau gak pake baju pun oke.

Selain menyasar masyarakat yang sungkan pergi ke bank, menjadi agen laku pandai juga bisa menyasar masyarakat yang tidak awam dengan bank lagi karena bisa saja mereka malas untuk keluar jauh, butuh dana cepat, atau alasan-alasan lainnya.

Nah, bagi yang tertarik untuk menjadi agen laku pandai, pelajari dahulu syarat dan caranya karena walaupun siapa saja bisa bergabung, tentu ada kriteria minimum yang harus dimiliki oleh si calon agen. Apa sajakah itu? Berikut ulasannya:

Sebelumnya, baca juga: Alasan kenapa bisnis orang Tionghoa selalu sukses.

Syarat Menjadi Agen Laku Pandai
Adapun syarat-syaratnya untuk menjadi agen laku pandai adalah sebagai berikut:

1. Untuk perorangan

• Status penduduk setempat yang sudah dikenal baik masyarakat sekitarnya.
• Calon agen harus sudah menjadi nasabah bank yang bersangkutan (minimal 2 tahun) dan dipercaya bank.
• Mempunyai usaha utama yang telah berjalan sekurang-kurangnya 2 tahun dengan lokasi usaha yang tetap dan strategis.
• Yang bersangkutan harus memiliki kemampuan, kredibilitas, reputasi, dan integritas yang baik.
• Jika agen Laku Pandai juga merupakan salah satu nasabah kredit, maka ada syarat tambahan lagi yaitu, tidak boleh mengalami keterlambatan pembayaran cicilan kredit selama 6 bulan terakhir.
• Syarat umum administratif (KTP dan Kartu Keluarga).

Advertisement

Itulah syaratnya yang berlaku di semua bank baik bank Mandiri, BRI, BCA, dan bank lainnya yang ikut program Laku Pandai ini. Mungkin setiap bank punya syarat tambahan untuk hal-hal yang lebih spesifik lagi, tapi saya kira syarat tambahannya tidak akan memberatkan, untuk informasi lebih lanjut silahkan menghubungi bank terkait.

Sedangkan persyaratan untuk badan hukum yang ingin ikut program laku pandai adalah sebagai berikut:

2. Untuk badan hukum

• Harus berbadan hukum Indonesia
• Punya jaringan outlet
• Memiliki usaha di satu lokasi dan masih berlangsung minimal dua tahun
• Punya teknologi informasi memadai
• Mampu melakukan manajemen likuiditas sesuai yang dipersyaratkan bank
• Menyediakan sumber daya manusia yang punya kemampuan teknis untuk mendukung Laku Pandai
• Punya reputasi, kredibilitas dan kinerja yang baik.

Perlu diingat, kalau kalian menjadi agen laku pandai secara perorangan, kalian hanya bisa bekerjasama dengan satu bank saja, tidak boleh lebih dari satu. Tapi berbeda kalau menjadi agen secara badan hukum, dalam hal ini bisa bekerjasama dengan beberapa bank sekaligus. Namun tetap saja, dalam satu outlet hanya bisa bekerjasama dengan satu bank, jadi kalau mau bekerjasama dengan bank lain harus membuka outlet baru lagi.

Cara Menjadi Agen Laku Pandai
Untuk menjadi agen laku pandai, pertama pastikan kalian memenuhi persyaratan diatas (tak kurang satu pun). Kemudian datanglah ke bank pilihan yang ikut program laku pandai ini, misalnya di Bank BRI atau mandiri. Pihak bank tentu akan melakukan seluruh assesment (penilaian), serta fit and proper test yang diperlukan.

Rincian Komisi Yang Akan Kalian Dapatkan

• Aktivitas tarik tunai dari nasabah, agen mendapatkan komisi sebesar Rp. 1.000
• Nasabah menabung = Rp. 500
• Pembayaran listrik pra bayar maupun pasca bayar dari nasabah = Rp. 1.250
• Nasabah beli voucher pulsa telepon maupun listrik = Rp. 2.500
• Calon nasabah membuka rekening tabungan baru = Rp. 5.000

*Setiap bank bisa saja memberikan komisi dengan besaran yang berbeda-beda, informasi komisi di atas diambil secara random.

Selanjutnya: Inilah peluang bisnis yang tidak akan ada matinya, cekidot!
----
Oke, itulah ulasan mengenai cara dan syarat menjadi agen laku pandai di suatu bank. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan semoga kalian sukses menjadi agen tersebut. Oh iya, jangan lupa juga untuk share artikel ini ya, thanks dan salam sukses.