Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi Sesuai Standar Terbaru

Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi Sesuai Standar Terbaru – Ada semacam keasyikan tersendiri ketika saya melihat laporan keuangan pada perusahan yang berbeda-beda jenis industrinya. Mungkin kalian juga mengalaminya, entah itu untuk belajar atau sekedar melampiaskan rasa ingin tau saja, yang jelas pasti asyik. Dari struktur cara menyusunnya, setiap perusahaan di masing-masing industry hampir tidak ada yang berbeda, namun karena perbedaan industry maka akun dan jenis transaksinya bisa berbeda-beda, di sinilah keasyikannya.

Dengan melihat laporan keuangan perusahaan di berbagai industry, kita bisa memiliki banyak gambaran tentang industry tersebut, dan kita juga akan memiliki wawasan yang luas, serta yang tak kalah penting adalah kita bisa belajar menyusun dan menganalisisnya.

Salah satu jenis industry yang dikenal di dunia bisnis adalah industry jasa, dan perusahaan asuransi merupakan bagiannya. Karena saya sebelumnya juga tertarik untuk melihat laporan keuangan khususnya laporan laba-rugi perusahaan asuransi, maka kali ini saya juga akan membagikan contoh laporan laba-rugi perusahaan asuransi kepada kalian.

Contoh laporan laba rugi yang akan saya bagikan ini sudah sesuai dengan standar laporan keuangan yang berlaku di Indonesia, jadi bisa kamu jadikan referensi jika kamu sedang belajar menyusun laporan laba-rugi perusahaan asuransi. Nah, berikut ini contoh laporannya:

Sebelumnya, baca juga: Contoh neraca perusahaan asuransi.

#1 Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi

PT. Asuransi XXX dan Entitas Anak

Laporan Laba-Rugi Komprehensif

Untuk Tahun Yang Berakhir Pada 31 Desember 2015

(Dinyatakan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain)

PENDAPATAN
Pendapatan underwriting:
Premi bruto:
Pihak berelasi	13.394.351
Pihak ketiga	1.279.597.942
	1.292.992.293
Premi reasuransi:
Pihak berelasi	(1.823.041)
Pihak ketiga	(175.895.989)
	(177.719.030)
Perubahan bersih liabilitas premi	(88.224.964)
Jumlah pendapatan premi neto	1.027.048.299
Hasil investasi	145.618.489
Penghasilan lain-lain - bersih	8.409.515
JUMLAH PENDAPATAN	1.181.076.303
BEBAN
Klaim-bruto:
Pihak berelasi	7.513.572
Pihak ketiga	624.902.997
	632.416.569
Klaim reasuransi:
Pihak berelasi	(191.854)
Pihak ketiga	(12.567.599)
	(12.759.453)
Perubahan bersih estimasi liabilitas klaim	27.053.728
Beban komisi-bersih	198.162.898
Beban underwriting lainnya	2.106.747
Beban umum dan administrasi	145.416.745
JUMLAH BEBAN	992.397.234
LABA SEBELUM PAJAK PENGHASILAN	188.679.069
Beban pajak	(16.437.063)
LABA BERSIH	172.242.006
PENDAPATAN KOMPREHENSIF LAIN
Laba yang belum direalisasi dari aset keuangan tersedia untuk dijual	277.615.392
Jumlah pendapatan komprehensif lain tahun berjalan	277.615.392
JUMLAH LABA KOMPREHENSIF TAHUN BERJALAN	449.857.398
Laba tahun berjalan yang dapat diatribusikan kepada:
Pemilik Entitas Induk	172.246.719
Kepentingan non pengendali	(4.713)
	172.242.006
Laba komprehensif yang dapat diatribusikan kepada:
Pemilik Entitas Induk	449.862.111
Kepentingan non pengendali	(4.713)
	449.857.398
LABA BERSIH PER SAHAM - dalam Rupiah penuh	277

Advertisement

#2 Contoh Laporan Laba-Rugi Perusahaan Asuransi

PT. Asuransi XXX dan Entitas Anak

Laporan Laba-Rugi Komprehensif

Untuk Tahun Yang Berakhir Pada 31 Desember 2014

(Dinyatakan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain)

PENDAPATAN
Pendapatan premi:
Premi bruto setelah potongan premi	557.441.077
Perubahan premi yang belum merupakan pendapatan	(22.571.099)
Total pendapatan premi	534.869.978
Reasuransi dibayar	(411.734.259)
Perubahan beban reasuransi yang ditangguhkan	20.826.769
Total premi reasuransi	(390.907.490)
Total premi neto	143.962.488
Hasil investasi, neto	28.056.744
(Beban) pendapatan komisi, neto	(6.920.118)
Penghasilan usaha lainnya, neto	4.818.900
Total pendapatan	169.918.014
BEBAN
Klaim bruto	99.542.350
Pemulihan klaim dari reasuransi	(57.615.461)
Perubahan estimasi klaim	96.826.540
Perubahan pemulihan estimasi klaim dari reasuradur	(85.842.659)
Perubahan liabilitas kontrak asuransi jangka panjang	28.506.427
Perubahan liabilitas kontrak asuransi jangka panjang dari reasuradur	(24.415.614)
Beban usaha	75.741.594
Total beban	132.743.177
LABA SEBELUM BEBAN (MANFAAT) PAJAK PENGHASILAN	37.174.837
BEBAN (MANFAAT) PAJAK PENGHASILAN:
Kini	5.809.574
Tangguhan	(1.475.781)
Total	4.333.793
LABA TAHUN BERJALAN	32.841.044
PENDAPATAN KOMPREHENSIF LAINNYA:
Laba (rugi) yang belum direalisasi atas perubahan nilai wajar efek tersedia untuk dijual	(669.816)
TOTAL LABA KOMPREHENSIF TAHUN BERJALAN	32.171.228
LABA TAHUN BERJALAN PER SAHAM - Rupiah penuh	171

Selanjutnya: Cara membuat laporan laba-rugi.

Gimana laporan laba-rugi di atas, mantap kagak? Selanjutnya akan saya share laporan laba-rugi dari perusahaan lainnya.
----
Oke ya, itu saja contoh laporan laba-rugi perusahaan asuransi yang bisa saya share kepada kalian semua. Semoga contoh laporan laba-rugi di atas bermanfaat untuk semuanya. Sampai jumpa pada postingan selanjutnya, thanks.

Syarat dan Cara Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga

Syarat dan Cara Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga – Salah satu bank terbesar di Indonesia, yaitu bank CIMB Niaga menawarkan berbagai jenis kredit kepada masyarakat luas. Banyaknya jenis kredit ini tentu untuk mengakomodasi kebutuhan-kebutuhan masyarakat yang beraneka ragam. Salah satu keunggulan dari pinjaman bank CIMB Niaga adalah terkait dengan label terpercaya, handal, serta profesionalitas.

Yap, bank CIMB Niaga merupakan salah satu bank terbesar sekaligus terbaik yang ada di Indonesia ini, tentu saja produk yang ditawarkan akan sangat kompetitif dari bank-bank lainnya. Di bank CIMB Niaga, produk pinjaman dikategorikan menjadi 3 kelompok yaitu pinjaman kepemilikan rumah, pinjaman kepemilikan kendaraan, serta pinjaman tanpa agunan.

Setiap kategori tersebut memiliki sub-kategori yang benar-benar disesuaikan dengan kebutuhan kamu, jadi kamu bisa memilih yang paling cocok dengan kebutuhan. Lalu, apa sajakah sub-kategori dari 3 kategori di atas? Dan apa saja syarat-syarat meminjam uang di bank CIMB Niaga? Serta yang tak kalah penting, gimana cara meminjamnya?

Oke, berikut ulasan lengkapnya,

Sebelumnya, baca juga: Tips agar pengajuan kredit mudah diterima.

*Himbauan.
Hindarilah riba. Jika kamu berniat meminjam uang di suatu bank, pilihlah yang menggunakan system syariah. Walaupun mungkin tidak 100% syariah, namun itu bisa mengurangi kadar riba secara signifikan. Lagian, dari segi manapun, sistem syariah lebih menguntungkan dan adil.

Jenis dan Syarat Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga

Jenis Pinjaman	Keterangan	Syarat
Pinjaman kepemilikan rumah:
KPR Xtra CIMB Niaga	Berbagai pilihan dengan solusi ekstra untuk kemudahan memiliki hunian idaman Anda. Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah, Pembelian apartemen, Pembelian ruko/rukan, Pembelian tanah kavling, Alih Pinjaman, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Multiguna.	Warga Negara Indonesia yang berdomisili Indonesia, Usia minimal 21 tahun, Form Aplikasi, Fotokopi KTP, Fotokopi NPWP, Fotokopi Kartu Keluarga dan Surat Nikah (bagi yang sudah menikah), Fotokopi Rekening Koran/Tabungan 3 bulan terakhir, Slip Gaji asli/Surat keterangan Gaji/SPT PPh 21/ePay slip. Laporan Keuangan (bagi pengusaha), Fotokopi Surat ijin Praktik/Ijin Operasi, (bagi professional), Fotokopi Akte SIUP, TDP, NPWP Perusahaan, Akte pendirian dan perubahannya (Bagi pengusaha)
KPR Xtra Manfaat CIMB NIAGA	KPR yang dihubungkan dengan rekening tabungan CIMB Niaga anda dan keluarga, sehingga beban bunga lebih ringan dan dapat lunas lebih cepat. Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah, Pembelian apartemen, Pembelian ruko/rukan, Pembelian tanah kavling, Alih Pinjaman, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Multiguna.	Syaratnya sama seperti di atas.
KPR iB CIMB NIAGA	Pembiayaan sesuai Prinsip Syariah dengan akad Murabahah (jual beli). Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah baru/bekas, Pembelian apartemen baru/bekas, Pembelian ruko baru/bekas, Pembelian Tanah Kavling, Multiguna, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Pengambilalihan (Take Over), Penambahan (Top Up)	Syarat sama seperti di atas.
KPR iB Flexi CIMB NIAGA	Pembiayaan Kepemilikan Rumah dengan prinsip kepemilikan bersama menggunakan akad musyarakah mutanaqisah (MMQ). Bisa digunakan untuk: Pembelian rumah baru/bekas, Pembelian apartemen baru/bekas, Pembelian ruko baru/bekas, Pembelian Tanah Kavling, Multiguna, Pembangunan rumah, Renovasi rumah, Pengambilalihan (Take Over), Penambahan (Top Up)	Syarat sama seperti di atas.
Pinjaman Kepemilikan Kendaraan:	Produk ini merupakan produk dari anak perusahaan Bank CIMB Niaga, yaitu PT CIMB Niaga Auto Finance. Terdapat 3 produk yang ditawarkan, yaitu retail financing, fleet financing, serta CNAF angsuran aman	Tidak ada informasi mengenai persyaratannya. Untuk info lebih lanjut, silahkan hubungi langsung bank CIMB Niaga atau CIMB Niaga Auto Finance. Dapat pula menghubungi lewat telephone: 0804-1-090909 dan email: info@cnaf.co.id
Retail Financing	produk pembiayaan kendaraan roda empat untuk penggunaan pribadi maupun usaha. Ditunjang dengan teknologi dan pelayanan terkini, Retail Financing dari PT CIMB Niaga Auto Finance dirancang untuk mewujudkan impian kepemilikan kendaraan roda empat yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup pelanggan.	-
Fleet Financing	Fleet Financing memberikan solusi bagi kebutuhan kendaraan penunjang kegiatan usaha dengan pilihan metode pinjaman yang disesuaikan dengan kebutuhan, yaitu pembiayaan penuh atau sewa guna usaha. Fleet Financing menawarkan fleksibilitas skema pembiayaan dan kecepatan proses yang dapat diandalkan untuk menjamin kelancaran alur kas perusahaan pelanggan.	-
CNAF Angsuran Aman	fasilitas CNAF Angsuran Aman sebagai perlindungan terbaik bagi anggota keluarga yang Anda cintai, dari tanggungan beban pembayaran angsuran pembiayaan kendaraan bermotor yang Anda lakukan. Dengan CNAF Angsuran Aman, keluarga Anda akan terbebas dari kewajiban untuk melunasi sisa angsuran apabila hal-hal yang tidak terduga terjadi dengan diri Anda, sehingga Anda dapat menjalani masa pembayaran angsuran tanpa kekhawatiran.	-
Pinjaman Tanpa Agunan:
CIMB NIAGA X-TRA DANA	Pinjaman tunai tanpa jaminan untuk semua kebutuhan Anda, mulai dari renovasi rumah, pendidikan pernikahan, liburan dan kebutuhan lainnya. Jangka waktu Pinjaman hingga 4 tahun dan jumlah Pinjaman hingga Rp 200 juta dengan cicilan bulanan tetap.	Aplikasi Permohonan, Fotokopi KTP, Slip Gaji Asli Terbaru, Fotokopi Kartu Kredit, Fotokopi NPWP (untuk pinjaman diatas Rp. 50 juta)

Sumber: www.cimbniaga.com dan www.cnaf.co.id

Advertisement

Cara Meminjam Uang di Bank CIMB Niaga
Cara meminjam uang di bank CIMB Niaga yang paling mudah adalah dengan mendatangi langsung di cabang-cabang yang ada di kota kamu masing-masing. Di situ biasanya kamu akan di bawa ke bagian kredit, pihak bank akan menanyakan kredit apa yang akan diajukan. Kemudian setelah tahu apa tujuan kamu, pihak bank akan memberikan form aplikasi untuk di isi serta meminta semua persyaratan yang dibutuhkan. Sampai di situ kamu tinggal menunggu saja selama beberapa hari sampai pihak bank menginformasikan apakah pengajuan kredit diterima atau ditolak.

Cara kedua yang tak kalah mudahnya, adalah dengan mengajukan pinjaman secara online di bank CIMB Niaga. Silahkan kunjungi, laman pendaftaran  isi semua data-datanya, kemudian klik submit. Setelah itu tunggu saja hingga pihak bank menghubungi kamu, sampai disini kamu tinggal mengikuti arahan dari pihak bank, mudah’kan?

Selanjutnya: Syarat dan cara meminjam uang di bank BNI.
----
Oke ya, itu saja informasi tentang syarat dan cara meminjam uang di bank CIMB Niaga. Semoga informasi di atas bermanfaat dan membantu. Salam sukses.

Tips dan Cara Memecat Karyawan Dengan Baik, Sopan, Serta Adil

Tips dan Cara Memecat Karyawan Dengan Baik, Sopan, Serta Adil – Seorang pengusaha tentu sangat membutuhkan tenaga kerja yang handal dan dapat dipercaya, hal ini sudah wajar dan bahkan para pengusaha rela membayar dengan gaji di atas rata-rata untuk mendapatkan karyawan dengan kemampuan tinggi dan kepribadian yang baik.

Tapi kenyataan di lapangan, tidak semua karyawan memiliki apa yang diharapkan oleh pengusaha. Akhirnya pengusaha berpikir “aku harus menyingkirkan karyawan tersebut”.

Dengan segala pertimbangan yang matang, pengusaha memang sudah sewajarnya memecat karyawan dengan kinerja yang buruk. Hal ini dilakukan untuk memaksimalkan perkembangan bisnis agar sesuai dengan yang direncanakan.

Tapi ingat, tidak semerta-merta seorang pengusaha dapat memecat karyawannya begitu saja, ada etikanya di sini. Kalau kamu juga seorang wirausahawan, sebaiknya jangan memecat karyawan karena masalah pribadi, atau karena hal yang tidak ada kaitannya dengan masalah pekerjaan. Hal ini bisa menimbulkan bentrok batin untuk para karyawan lainnya.

Tentu saja karyawan yang lain akan berpikir “wah, jangan-jangan saya juga akan dipecat karena hal yang tidak professional gitu?”, kalau sudah begini, bukannya akan maksimal tapi justru akan semakin runyam. Namun sebaliknya, ketika kamu memecat karyawan dengan cara yang baik, bukan tidak mungkin karyawan yang lainnya akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.

Lalu, seperti apakah cara memecat karyawan dengan baik, sopan, dan adil itu? Caranya mudah banget, enggak harus perusahaan besar yang bisa melakukannya, UKM pun bisa menerapkan cara-cara ini. Berikut cara-cara yang bisa kamu coba:

Sebelumnya, baca juga: Cara merekrut karyawan yang berkualitas tinggi.

Buat Standar dan Penilaian Kinerja
Pertama sekali yang perlu kamu lakukan adalah dengan membuat standar kerja, isinya tentu terkait dengan kinerja yang seperti apa yang kamu inginkan. Buat sejelas mungkin dan sosialisasikan kepada semua karyawan, di sini ada baiknya jika kamu transparan terkait standar kerja tersebut sehingga tidak hanya kamu yang bisa menilai kinerja seorang karyawan.

Setelah ada standar kerja, maka kamu dengan mudah bisa menilainya. Setidaknya buat 4 kategori nilai, 1. Baik 2. Perlu Pembinaan 3. Surat Peringatan dan 4. Harus pergi. Dalam menilai kinerja pasti ada banyak aspek, setiap aspek tersebut harus menjadi komponen penilaian. Misalkan, dalam menilai kinerja kamu punya 5 aspek diantaranya:kemampuan teknik,  ketepatwaktuan, perilaku dan kepribadian, kemampuan analisis dan pemecahan masalah, serta komunikasi dan mobilitas.

Jika dari 5 aspek tersebut masing-masing memiliki nilai total 10, maka nilai total dari kelima aspek tersebut adalah sebesar 50. Nah, di sini terserah kamu bagaimana menentukan kategori nilainya, misalkan, karyawan dengan nilai minimal 40 bisa dikatakan berkinerja baik, 30-40 perlu pembinaan, 20-19 dikasih surat peringatan, dan di bawah 20 harus pergi.

Advertisement

Lakukan Komunikasi Sedini Mungkin
Pada dasarnya ketika seorang karyawan yang berkinerja buruk memang sudah sewajarnya untuk dipersilahkan pergi, bahasa kasarnya ya dipecat. Tapi, banyak karyawan berkinerja buruk yang tak sadar kalau dirinya memiliki kinerja yang buruk. Dari sini makanya kita perlu komunikasi yang intens dengan mereka agar tidak ada salah paham. Karena itulah, transparansi dalam penilaian kinerja itu sebenarnya sangat penting.

Tapi kita harus paham juga, kasian kalau karyawan yang kinerjanya buruk harus diperlihatkan ke karyawan lain. Di sinilah letak keharusan untuk komunikasi kepada mereka yang kinerjakan tidak perlu diperlihatkan.

Ketika melakukan komunikasi, jangan lakukan secara membabi buta, apalagi sampai menghina dan menyinggung perasaannya. Beri saja mereka penjelasan yang bisa mereka pahami, perlihatkan pula hasil penilaian kinerja yang sebelumnya telah kamu lakukan. Dalam komunikasi ini, seolah-olah kamu memberikan peringatan kepada mereka agar meningkatkan kinerjanya, saya yakin karyawan yang baik pasti akan berusaha meningkatkan kinerjanya setelah melakukan komunikasi ini dengan kamu.

Ciptakan Kewajaran Dalam Memecat Karyawan
Seperti yang sudah saya singgung sebelumnya, untuk memecat karyawan perlu menciptakan kewajaran. kewajaran bukan berarti harus membiasakan untuk memecat karyawan, tidak! Tapi maksudnya adalah biarkan karyawan lain merasa bahwa pemecatan terhadap seorang karyawan itu wajar dilakukan.

Jika kamu memecat karyawan yang buruk, tentu itu wajar, jika kamu memecatkaryawan yang berkali-kali membuat kerugian tentu itu juga wajar. Dengan begitu, karyawan lain paham bahwa apa yang kamu lakukan itu memang sudah seharusnya dilakukan. Ini harus kamu lakukan agar karyawan lain tetap nyaman bekerja, dan tidak terganggu dengan pemecatan yang kamu lakukan.

Dengan standar kerja yang transparan, penilaian kinerja yang baik dan adil, serta pembinaan yang konsisten, saya kira kamu sudah bisa menciptakan system pemecatan karyawan dengan baik, dan karyawan lainnya pun pasti bisa memakluminya. Dan jangan lupakan pulaa, setelah kamu memecat karyawan, beri dia pesangon dan lunasi apa-apa saja yang perlu dilunasi, tentu ini akan memperlihatkan suatu sikap profesionalitas yang baik.

Selanjutnya: Cara meningkatkan motivasi karyawan agar bekerja lebih maksimal.
----
Oke ya, itu saja tips dan cara memecat karyawan yang dapat saya share di sini kepada kalian. Semoga ulasan di atas bermanfaat dan dapat memaksimalkan SDM yang kalian miliki. Salam sukses.

Tempat Kerja Online Terpercaya Di Indonesia, Terbaik dan Gratis

Tempat Kerja Online Terpercaya Di Indonesia, Terbaik dan Gratis (DISERTAI PANDUAN LENGKAP) – Halo semuanya, kali ini saya akan share mengenai tempat kerja online yang sangat terpercaya dan terbukti membayar, dijamin. Seperti yang kita ketahui bersama, di jaman modern seperti saat ini hampir semuanya udah bisa dilakukan secara online, belajar online, belanja online, cari modal online, dan tak mau kalah kerjapun bisa online.

Ada banyak sekali situs di Indonesia yang bisa kamu jadikan sebagai tempat kerja, tapi belum tentu semua situs tersebut benar-benar akan membayar kamu. Saya sendiri adalah orang yang sangat sering menggunakan jasa para pekerja online, saya sering menggunakan jasanya untuk membantuku dalam membuat konten blog seperti artikel dan gambar. Nah, kamu pun juga bisa menjadi pekerja online seperti yang saya gunakan tersebut.

Saya sangat merekomendasikan kalian untuk menggunakan situs Projects.co.id untuk menjadi seorang pekerja online (worker), selain menjadi worker kamu juga bisa menjadi owner (pemberi kerja) seperti saya ini.

Saya memang belum pernah berperan sebagai worker di sana, melainkan cuma menjadi si owner, tapi dari projects yang saya berikan kepada para pekerja online, mereka puas dengan uang yang didapatkannya, dari situ saya tahu bahwa tempat kerja online di PROJECTS benar-benar telah menyalurkan dana yang saya titipkan kepada para pekerja online yang menyelesaikan pekerjaan dari saya.

Daftar sekarang juga: Registrasi Projects.co.id dan ikuti panduannya di bawah ini.

Sistem Tempat Kerja Online di PROJECTS
Situs ini sangat bisa dipercaya karena pembayarannya dengan system titipan. Jadi semisal saya punya pekerjaan untuk membuat artikel dengan harga 200.000, maka uang 200.000 tersebut saya transfer ke rekening PROJECTS, setelah pihak mereka mengkonfirmasi bahwa uang saya telah masuk direkening mereka, maka worker baru dipersilahkan untuk mengerjakan pekerjaannya. Jadi si pemberi kerja tidak mungkin tidak membayar, dan pihak situs sudah terbukti membayarkan titipan saya ke worker. Saya sendiri kenal dengan banyak worker disana karena sering komunikasi lewat WA dan email juga, jadi saya tahu kalau pihak situs benar-benar membayar.

Dan ingat, si worker juga gak bakalan bisa nipu karena sebelum owner bilang oke atas hasil pekerjaan yang dikerjakan worker, duit tidak akan dikasihkan ke worker. Jadi di sini bener-bener aman, no tipu-tipu.

Situs ini sudah banyak sekali yang menggunakan, ini bukan situs baru tapi sudah lama, jadi bisa dipastikan professional dan terjamin. Hebatnya lagi, potongan yang diberlakukan sangat kecil, hanya 12% dari harga pekerjaan dan ini sudah termasuk pajak, setau saya inilah potongan yang paling kecil ketimbang tempat kerja online lainnya

Sebelum saya jelaskan cara-caranya untuk menghasilkan uang di tempat kerja online tersebut, silahkan daftar dulu melalui link yang saya berikan di atas agar lebih mudah mengikuti panduannya. Setelah kamu mendaftar menggunakan link di atas, saat itu juga kamu sudah bisa melakukan pekerjaan online dan/atau mempekerjakan orang secara online.

Jika kamu ingin bekerja online, maka yang harus kamu lakukan adalah sebagai berikut:

Langkah pertama, lengkapi profil kamu sedetail mungkin karena sangat penting ketika ditinjau oleh si owner, setelah profil diisi lengkap, kemudian lihat di sebelah kiri, klik tulisan “Browse Projects”, nanti akan terbuka kategori pekerjaan yang bisa kamu kerjakan. Ini sesuai dengan keahlian kamu, misalkan jika kamu suka nulis, maka pilih kategori “Writing & Translation” (Terdapat banyak sekali kategori pekerjaan yang bisa dipilih), setelah terbuka maka tinggal pilih deh mana pekerjaan yang sesuai, saran saya kamu harus mempertimbangkan banyak hal, seperti upah pekerjaan, lama durasi pekerjaan, tingkat kesulitan, dll.

Advertisement

Langkah kedua, setelah kamu menentukan mana pekerjaan yang mungkin kamu sukai, klik pekerjaan tersebut untuk membaca deskripsi pekerjaan dan ketentuan-ketentuannya, jika kamu merasa oke dengan semuanya maka klik “Place new bid” di bagian bawah, setelah terbuka halaman baru, isi bagian “Amount” dengan angka untuk memberikan penawaran, jika anggaran yang disediakan (Published Budget) oleh pemberi kerja 500.000, sebaiknya amount juga diisi sebesar 500.000, walaupun tentu saja kamu bisa menawar lebih tinggi ataupun lebih rendah, terserah kamu. Tapi ingat, pintar-pintarlah bernegosiasi dengan si pemberi kerja, kalau penawaran kamu terlalu tinggi, bisa jadi diabaikan oleh owner.

Langkah ketiga, isi bagian “Message”, nah di bagian inilah kamu wajib mempromosikan diri agar dipilih oleh pemberi kerja untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Perlu kamu tahu, kamu harus bersaing dengan worker lainnya untuk mendapatkan pekerjaan, jadi setelah kamu melakukan penawaran (bid/biding) tidak secara otomatis akan medapatkan pekerjaan itu, di sini akan diseleksi oleh si owner tersebut.

Tips dari saya yang sering menjadi owner, saya suka ketika ada worker yang mempromosikan diri disertai bukti, misalnya pernah jadi penulis online, maka sertakan url di mana pernah menulis, beri alamat blog kamu jika punya. Dan jangan lupa, baca deskripsi dan ketentuan pekerjaan, ini sangat penting untuk mengetahui keinginan si owner. Pokoknya dalam bagian ini kamu perlu memasarkan diri tanpa berlebihan, pakai bahasa yang baik, sertakan keahlian-keahlian yang kamu punya dan prioritaskan keahlian yang berkaitan dengan pekerjaan.

Jangan pernah mengosongkan atau mengisi terlalu singkat bagian message ini agar si owner benar-benar mempertimbangkan kamu. Saya sendiri sering mengabaikan worker yang asal-asalan, bahkan di bagian message ini hanya menuliskan kalimat yang kurang bernilai, seperti “bismillah, semoga diterima”, “Halo, tolong terima tawaran saya, terimakasih”, dengan kalimat seperti itu tentu saja aku abaikan karena tidak ada waktu untuk bertanya-tanya tentang keahlian dan portofolionya.

Langkah keempat, setelah mengisi bagian message kamu pun bisa melampirkan file seperti foto, dokumen, atau yang lainnya melalui bagian attachment, tapi ini opsional. Kemudian isi bagian “captcha” untuk membuktikan bahwa kamu bukan spam, lalu klik “place new bid” di bagian paling bawah.

Setelah kamu selesai melakukan penawaran dengan langkah-langkah di atas, kamu tinggal menunggu respon dari owner. Ketika si owner merespon, segera balas dan jangan ditunda. Pekerjaan dari si owner pasti banyak yang melakukan bid (penawaran), dengan begitu owner tentu saja tidak ada banyak waktu untuk menunggu respon, daripada menunggu respon yang belum tentu fix maka lebih baik si owner mengalihkannya kepada worker lainnya. Jadi, pastikan kamu menjadi orang yang tanggap dalam membalas pesan dari owner, ini sangat berpengaruh karena saya sendiri sering meninggalkan tawaran yang menurut saya baik tapi workernya lama sekali balasnya, gak ada pilihan kecuali ditinggalkan. Kalau nanti baru balas, saya sudah terlanjur melakukan pembicaraan lanjutan dengan worker lainnya.

Tempat Kerja Online Lainnya
Sampai saat ini, saya hanya menggunakan situs PROJECTS saja, untuk tempat lainnya saya belum mencobanya, jadi saya tidak tahu secara pasti apakah bisa dipercaya atau tidak. Tapi jika kamu ingin mencobanya ya silahkan, berikut ini saya kasih beberapa tempat kerja online yang pernah saya dengar dari forum-forum:

• Sribulancer.com
• Freelancer.co.id
• Serba50ribu.com

Hanya itu saja yang saya tahu tempat kerja online di Indonesia, ada yang mau menambahkan? Komen ya!

Nah, bagaimana? Mau kerja online di mana sekarang? Kerja online pasti akan sangat mudah sekali sekaligus menambah income, hebatnya lagi karena bisa dilakukan oleh siapa pun, mahasiswa, ibu rumah tangga, karyawan kantor, PNS, pokoknya semuanya bisa.

Selanjutnya: Kebiasaan kecil yang akan membuat kamu sukses.
----
Oke ya, itu saja ulasan tentang tempat kerja online terpercaya di Indonesia. Semoga ulasan di atas bermanfaat. Salam sukses.

Cara Bijak Mempersiapkan Dana Pensiun Mulai Dari Masa Muda

Cara Bijak Mempersiapkan Dana Pensiun Mulai Dari Masa Muda – Masa muda di mana kita masih bisa produktif bekerja tentu saja ada batasnya, suatu hari kita akan menua dan tidak dapat lagi produktif. Hal inilah yang menuntut kita untuk memikirkan kondisi keuangan ketika masa pensiun tiba. Dana pensiun merupakan dana yang harus kita siapkan degan serius, mengingat kita tidak akan lagi seproduktif ketika masa muda. Boleh saja mengharapkan anak untuk membiayai hidup tua kita, tapi sangat lebih baik jika kita mampu mandiri.

Ketika membahas dana pensiun, pernahkah kamu berpikir untuk mulai mempersiapkannya ketika masa muda? Atau berencana untuk mempersiapkannya ketika sudah mendekati masa pensiun? Semua orang punya rencananya sendiri-sendiri, tapi sesuai yang dikatakan oleh para ahli keuangan, ada baiknya siapkanlah dana pensiun ketika masih jauh dari masa pensiun, hal ini lebih baik dan memperkecil risiko.

Cara mempersiapkan dana pensiun sendiri ada banyak, bisa kamu lakukan secara mandiri, bisa juga dilakukan melalui lembaga keuangan. Jika kamu PNS atau pegawai swasta dari perusahaan yang menyediakan jaminan social, seharusnya dana pensiun kamu sudah terbentuk karena dana pensiun merupakan kewajiban Negara dan perusahaan yang memberikan pekerjaan.

Nah, sampai di sini kita sudah tahu bahwa dana pensiun dapat disiapkan melalui dua cara, yaitu secara mandiri dan melalui lembaga keuangan. Masing-masing cara ini akan saya jelaskan, di bawah ini ulasannya:

Sebelumnya, baca juga: Peluang bisnis yang cocok untuk para pensiunan.

Cara Mempersiapkan Dana Pensiun Secara Mandiri
Setidaknya ada empat cara yang bisa kamu lakukan untuk mempersiapkan dana pensiun secara mandiri, di antaranya adalah dengan menabung, investasi, membentuk dana cadangan, dan melakukan kegiatan usaha. Jika diatur secara tepat, semua cara di atas bisa mengatasi permasalahan keuangan kamu di masa tua kelak. Tapi bagaimanapun, namanya juga mandiri maka segala resiko kamu sendirilah yang menanggungnya.

Menabung
Bedakan antara menabung untuk tujuan tertentu (misalkan untuk membeli mobil, rumah, dll) dengan menabung mempersiapkan dana pensiun, buatlah tabungan khusus untuk dana pensiun, dan jangan disentuh sebelum masa pensiun tiba. Dengan menabung sebesar 3%-10% dari gaji tiap bulan, dana pensiun kamu sudah bisa terbentuk dengan baik. Risiko dari cara ini datang dari diri kamu sendiri, yaitu tidak disiplin menabung sehingga tabungannya bocor, dan akhirnya dana pensiun pun tak terbentuk dengan baik.

Investasi
Hasil dari investasi yang kamu lakukan juga bisa kamu jadikan sebagai dana pensiun. Dengan investasi, dana kamu akan diputar untuk memperoleh pengembalian yang lebih besar. Hanya saja, tentu risiko kegagalannya juga tinggi. Untuk mempersiapkan dana pensiun, sebaiknya pilihlah investasi jangka panjang yang relative lebih stabil daripada investasi jangka pendek. Juga, jangan mudah tergiur dengan investasi yang menawarkan risiko rendah namun returnya besar, ingat teori “semakin besar return, semakin besar pula risiko”

Membentuk Dana Cadangan
Dana cadangan merupakan dana yang hanya digunakan ketika keadaan darurat saja. Dana ini juga bisa kamu gunakan untuk membentuk dana pensiun pula. Ketika masa muda, kamu bisa menggunakan dana cadangan sesuai dengan fungsinya, dan ketika masa pensiun tiba, dana cadangan yang tidak terpakai tersebut bisa kamu gunakan sebagai dana pensiun.

Baca juga: Pentingnya dana darurat.

Melakukan Kegiatan Usaha
Jika kamu hobi usaha, ini mungkin cara paling mengasyikkan untuk menghabiskan masa tua. Dengan melakukan kegiatan usaha, dana akan diputar untuk usaha dan berpotensi menghasilkan return yang tinggi. Sebaiknya jangan memulai usaha ketika sudah masuk usia tua, sejak jauh dari umur pensiun, mulailah melakukan kegiatan usaha.

Advertisement

Cara Mempersiapkan Dana Pensiun Melalui Lembaga Keuangan
Selain bisa mempersiapkan dana pensiun secara mandiri, kamu juga bisa mempersiapkannya melalui lembaga-lembaga resmi yang berwenang mengelola dana pensiun dari masyarakat. Di Indonesia sendiri ada beberapa lembaga dana pensiun, yang paling terkenal adalah BPJS Ketenagakerjaan dan PT. Taspen. Selain itu, ada juga PT. Asabri, serta ada yang dinamakan DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan) dan DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja), lembaga atau badan yang termasuk DPLK dan DPPK ini punya wewenang untuk membentuk dana pensiun dari masyarakat.

PT. Taspen
Lembaga ini merupakan salah satu lembaga dana pensiun paling terkenal di Indonesia, tapi sayang tidak semua orang bisa menjadi pesertanya karena PT. Taspen hanya dikhususkan untuk para PNS saja, kecuali PNS dari bidang pertahanan (Polisi, TNI, dll)

Ketika kamu menjadi PNS, secara otomatis kamu sudah terdaftar di PT. Taspen, nanti akan ada potongan gaji untuk iuran dana pensiun. Dana tersebut oleh PT. Taspen akan dikelola untuk investasi dan sebagainya agar memberikan manfaat yang lebih besar, sehingga dana pensiun kamu bisa lebih besar dari total iuran yang dibayarkan tiap bulannya. Lalu bagaimana jika investasi yang dilakukan oleh PT. Taspen gagal? Apakah dana pensiunnya hilang juga? Tenang saja, ketika hal tersebut terjadi, Negara lah yang akan menanggung semua risikonya, jadi dana kamu aman terkendali dan tidak akan pernah hilang.

PT. Asabri
Mirip dengan PT. Taspen, hanya saja PT. Asabri dikhususkan untuk TNI, Polri dan pegawai pertahanan lainnya. Negara juga akan menjadi pihak yang menanggung atas segala risikonya, jadi dana tetap aman terkendali dan tidak akan hilang.

BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Ketenagakerjaan merupakan lembaga yang berwenang mengatasi dana pensiun karyawan di seluruh Indonesia. Sifatnya wajib, sehingga di manapun kamu bekerja (kecuali PNS), perusahaan seharusnya sudah mendaftarkan diri kamu di BPJS Ketenagakerjaan. Hebatnya lagi, Negara juga akan menjadi penanggung segala risikonya, jadi sama seperti di PT. Taspen dan PT. Asabri, dana kamu akan aman terkendali.

DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)
Lembaga dana pensiun yang satu ini berbeda dengan lembaga yang disebutkan di atas, lembaga ini memiliki kepesertaan yang bersifat sukarela. Jadi siapa pun dapat menjadi pesertanya asal mendaftarkan diri dan menyetorkan dana sesuai kesepakatan dengan jangka waktu tertentu. Contoh DPLK yang ada di Indonesia adalah DPLK Manulife, DPLK Muamalat, dan DPLK Bumiputera. Tapi ingat, di lembaga ini Negara bukan menjadi penanggung risikonya tapi kamu sendirilah yang akan menjadi penanggung atas segala risiko yang ada.

DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja)
Kalau ini merupakan pengelolaan dana oleh perusahaan pemberi kerja, jadi tidak semua perusahaan akan memberikan dana pensiun kepada karyawannya. Sifatnya pun tidak wajib, hanya perusahaan yang secara financial kuat saja yang bisa memberikan dana pensiun kepada karyawannya. Contoh perusahaan di Indonesia yang mampu memberikan dana pensiun adalah Pertamina, Telkom, Astra, dan Bank Mandiri. Ketika kamu bekerja di perusahaan yang memberikan dana pensiun seperti itu, kamu pasti akan dapat dana pensiun dobel, dari perusahaan dan dari BPJS, enak’kan?

Baca juga: 5 tanda keuangan yang tidak sehat.
----
Oke, itulah ulasan tentang cara mempersiapkan dana pensiun mulai dari masa muda. Semoga ulasan di atas bermanfaat. Salam sukses.

Mengenal 4 Tanda Keuangan Yang Tidak Sehat, Punya Kamu?

Mengenal 4 Tanda Keuangan Yang Tidak Sehat, Punya Kamu? – Memiliki gaji yang besar dan rutin bukan berarti kondisi keuangan akan menjadi sehat, memang perlu diakui bahwa income rutin juga turut andil dalam menstabilkan keuangan sehingga menjadikan kondisinya sehat. Itu berlaku ketika kamu bisa mengelola income dengan baik, tapi kalau tidak ya sama saja.

Ingat pula bahwa besar-kecilnya income serta rutinnya income bukan satu-satunya tolak ukur keuangan yang sehat, bahkan ada yang lebih penting daripada hal itu. Sebelum kamu belajar mengelola keuangan, ada baiknya terlebih dahulu mengetahui apa saja yang menjadi tanda bahwa keuangan kamu sedang tidak sehat, hal ini bermanfaat untuk mengantisipasi dampak yang lebih besar.

Lalu apa sajakah yang menjadi tanda keuangan yang tidak sehat tersebut? Ada beberapa yang saya ketahui, di antaranya adalah sebagai berikut:

Sebelumnya, baca juga: Cara mengatur keuangan bagi pekerja muda.

Adanya Cash Flow Yang Negatif
Cash flow negative terjadi ketika total pengeluaran kamu lebih besar daripada total pemasukan yang mampu kamu peroleh. Biasanya ini terjadi karena adanya kejadian tak terduga, tidak bisa mengontrol pengeluaran, pemasukan terlalu sedikit, dan masih banyak lagi. Untuk membuat kondisi keuangan yang sehat, sebaiknya kamu mulai memikirkan cara agar tidak terjadi cash flow yang negative.

Cash flow yang negative benar-benar berbahaya, sebelum kamu membelanjakan uang untuk kebutuhan sekunder, penuhi terlebuh dahulu kebutuhan primer kamu. Kebutuhan sekunder dapat kamu tunda sampai kondisi keuangan menjadi sehat kembali. Juga, kamu tak perlu memaksakan untuk mengikuti gaya hidup yang akan memberatkan keuangan, cukup bergaya semampunya saja tanpa perlu gaya hidup yang berlebihan. Dengan begitu cash flow negative dapat dihindari, karena kalau tidak dihindari bisa menimbulkan hutang yang menumpuk.

Sulit memang, tapi ini perlu banget untuk kamu lakukan, apalagi bagi yang sudah berkeluarga, pikirkanlah tentang keluarga kamu.

Memiliki Hutang Konsumtif
Kalau saya boleh memilih, saya sendiri lebih menyukai memiliki hutang produktif daripada hutang konsumtif. Hutang produktif sendiri merupakan hutang yang mampu menambah nilai asset yang kamu miliki, contohnya kredit rumah atau apartemen, mobil, kredit modal, dan sebagainya. Sedangkan hutang konsumtif merupakan hutang untuk memenuhi kesenangan dan kepuasan secara pribadi, contohnya adalah hutang kartu kredit untuk membeli sepatu, baju, tas, gadget, dan lain sebagainya.

Advertisement

Hutang konsumtif tidak akan menjadi masalah untuk keuangan kamu selama bisa membayar penuh tiap bulannya. Tapi akan menjadi tanda keuangan yang tidak sehat jika kamu tidak bisa membayarnya, dan ini akan menumpuk serta memperbesar bunga yang harus dibayarkan.

Saya tidak mengatakan bahwa hutang konsumtif itu tidak baik, selama bisa membayar penuh tepat waktu, hal itu tidaklah masalah, bahkan jika kamu bisa mengelolanya dengan baik, hutang konsumtif bisa menjadi solusi keuangan yang sangat baik pula.

Tidak Adanya Dana Darurat
Dana darurat merupakan dana yang disiapkan hanya untuk kondisi terdesak saja, contohnya adalah bencana alam, kehilangan pekerjaan/PHK, sakit mendadak, dan lain-lain. Ada dampak yang sangat besar ketika kamu tidak memiliki dana darurat, coba saja dibayangkan, andai awal bulan besok kamu di PHK, dengan apa kamu akan memenuhi kebutuhan hidup? Masih mending kalau kamu punya tabungan, kalau tidak? Bukankah kamu nabung juga punya tujuan tertentu, nanti tertunda dong tujuan kamu tersebut.

Itu baru satu masalah saja, padahal dana darurat itu banyak sekali manfaatnya, sebelumnya saya sudah membahas masalah ini, silahkan baca artikel saya sebelumnya.

Baca: Pentingnya dana darurat.

Nah, dengan adanya dana darurat, kamu tak perlu khawatir jika ada hal yang mengejutkan yang menimpa kamu, tabungan pun masih bisa kamu gunakan untuk tujuan yang kamu idam-idamkan. Masalah selesai, tujuan tercapai, mantap ‘kan?

Tidak Memiliki Perencanaan dan Tujuan Keuangan
Ada baiknya kamu merencanakan apa saja yang akan dilakukan dengan uang yang kamu miliki, takar dengan rasional sesuai dengan kebutuhan. Investasi adalah hal yang baik dilakukan, tapi jangan tergesa-gesa melakukannya jika kamu memang masih awam. Menabung adalah hal yang wajib, tak luput pula sisakan untuk dijadikan dana darurat.

Dengan perencanaan yang baik, kamu akan lebih mudah dalam mengontrol keuangan, jangan sampai pengeluaran habis tak terkendali. Yang jelas, utamakan kebutuhan primer, sisakan untuk menabung dan dana darurat. Jika masih ada sisa, gunakan secara bijak, baik untuk investasi atau ditabung kembali, sekecil mungkin gunakan untuk kebutuhan-kebutuhan yang tidak penting.

Saya sadar, kamu pasti juga memiliki tujuan-tujuan keuangan tertentu, misalnya menabung untuk beli rumah, mobil, dan sebagainya. Saran saya sih, buatlah tujuan yang akan menunjang kehidupan kamu dari segi kinerja maupun produktifitas. Hindari tujuan keuangan hanya untuk tujuan gaya-gayaan dan gengsi, hal seperti ini sangatlah tidak sehat.

Selanjutnya: Tips supaya klaim asuransi diterima
---
Oke, itulah ulasan dari saya tentang 4 tanda keuangan yang tidak sehat. Semoga ulasan di atas bermanfaat. Salam sukses.